Appendix 2Workshop on Identifying Employee Core CompetenciesObjective:的简体中文翻译

Appendix 2Workshop on Identifying E

Appendix 2Workshop on Identifying Employee Core CompetenciesObjective:To identify employee core competencies; or competencies that should be possessed by all employees regardless of their functions. Participants:Top executive level or General ManagerDuration:1 dayProcess: This one-day workshop will basically comprise of two sessions:o Session 1 : Explaining the link between firms’ core capabilities and employee core competencies. o Session 2 : Identifying Employee Core Competencies. The process of identifying employee core competencies will typically entail the following questions:1. What are the five or six critical things your organization needs to do well to accomplish your strategy successfully?2. Where do you currently have the capabilities you need to win in the future? Where don’t you have the capabilities? Where are the biggest gaps between what you have and what you need to win?3. Have you identified how these needed capabilities translate into people skills/competencies? If so, what are the major skills/competencies required?
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附录2 <br>“识别员工核心能力”讲习班<br><br>目的:<br>识别员工核心能力;或所有员工不论其职能应具备的能力。<br><br>参与者:<br>高级管理人员级别或总经理<br><br>任期:<br>1天<br><br>流程:<br>这次为期一天的研讨会将主要包括两个部分:<br>o第1部分:解释公司核心能力与员工核心能力之间的联系。<br>o第二节:确定员工的核心能力。<br><br>识别员工核心能力的过程通常会涉及以下问题:<br>1.您的组织要成功完成您的战略需要做好的五到六个关键事项是什么?<br>2.您目前在哪里拥有将来需要赢得的能力?您在哪里没有能力?您所拥有的与赢得所需之间最大的差距在哪里?<br>3.您是否确定了这些所需的能力如何转化为人员技能/能力?如果是这样,需要哪些主要技能/能力?
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此前,在28/7的运行期间,除RON 95外,每升E5 RON 92汽油和油品稳步增加150-280铜。调整后,E5 RON 92最高为14,409,煤油不高于10,279铜每升;柴油最高12,397铜和马杜特是11,183铜每公斤。<br><br>随着价格的上涨,基金管理机构稳定在E5 RON 92和约900一升,减少61东相比,经营期13/7。RON 95的基金铜价下跌了47只,每升下跌约479只。与石油项目,在此期间稳定的资金水平增加12-154铜每升,公斤。特别是,马杜特停止使用资金。 ...
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附录2<br>识别员工核心能力研讨会<br>目标:<br>识别员工的核心能力;或所有员工无论其职能如何都应具备的能力。<br>参与者:<br>最高管理层或总经理<br>持续时间:<br>1天<br>流程:<br>为期一天的研讨会主要包括两个部分:<br>o第1部分:解释企业核心能力与员工核心能力之间的联系。<br>o第2部分:确定员工的核心能力。<br>识别员工核心能力的过程通常包括以下问题:<br>1为了成功地完成您的战略,您的组织需要做好哪些五到六件关键的事情?<br>2您目前在哪些方面具备在未来获胜所需的能力?你哪里没有这种能力?你所拥有的和你需要赢得的最大差距在哪里?<br>三。您是否确定了这些所需的能力如何转化为人际技能/能力?如果是,需要哪些主要技能/能力?
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