海尔不变的观念基因既是对员工个人发展观的指引，也是对员工价值观的约束。

Haiers unveränderliche Konzeptgene sind nicht nur ein Leitfaden für das Konzept der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter, sondern auch eine Einschränkung der Werte der Mitarbeiter. Die Idee, „Benutzer als das Richtige und sich selbst als das Falsche zu betrachten“, erfordert immer, dass die Mitarbeiter den Geist zweier Innovationen besitzen. Unternehmertum ist der Unternehmergeist Haier ermutigt jeden Mitarbeiter, einen Unternehmergeist zu haben, von der Verwaltung über die Unabhängigkeit bis hin zur Unmöglichkeit und zum eigenen CE. Das Wesentliche des Innovationsgeistes ist die Schaffung eines differenzierten Werts. Die Schaffung eines differenzierten Werts ergibt sich aus der Schaffung neuer Benutzerressourcen. Der Kern der beiden Innovationsgeister besteht darin, das Ziel zu betonen, die erste Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Das Ziel bleibt das gleiche, aber um das Ziel zu erreichen, sollten wir die Ressourcen aller Parteien mit einer offenen Vision effektiv integrieren und nutzen.

Haiers unveränderliches Konzeptgen ist nicht nur ein Leitfaden für die persönliche Entwicklungssicht des Mitarbeiters, sondern auch eine Einschränkung der Mitarbeiterwerte. "Immer benutzerorientiertes, selbstgerechtes" Konzeptgen erfordert von den Mitarbeitern einen zwei-kreativen Geist. Unternehmergeist Haier fördert jeden Mitarbeiter sollte Unternehmergeist haben, von der Bedienung bis zur Selbstverwaltung, das Unmögliche, möglich zu werden, wird sein eigener CE: Das Wesen des Innovationsgeistes ist es, einen differenzierten Wert zu schaffen. Die Schaffung eines differenzierten Wertes ergibt sich aus der Schaffung neuer Benutzerressourcen. Im Mittelpunkt des zweischöpferischen Geistes steht die Betonung des ersten Wettbewerbsziels. Das Ziel bleibt unverändert, aber um das Ziel zu erreichen, sollten wir die Ressourcen aller Parteien mit einer offenen Vision effektiv integrieren und nutzen.

Das unveränderliche Konzept-Gen von Haier ist nicht nur ein Leitfaden für das Konzept der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter, sondern auch eine Einschränkung der Werte der Mitarbeiter.Das Konzept "Nutzer immer als das Recht und das Selbst als das Falsche zu nehmen" verlangt von den Mitarbeitern den Geist von Innovation und Innovation.Unternehmergeist ist, dass Haier jeden Mitarbeiter ermutigt, unternehmerischen Geist zu haben, von der Verwaltung bis zur unabhängigen Verwaltung, von unmöglich bis möglich, zu ihrem eigenen CE-Code zu werden: Das Wesen des innovativen Geistes ist es, differenzierten Wert zu schaffen.Die Schaffung von differenziertem Wert ergibt sich aus der Schaffung neuer Benutzerressourcen.Der Kern des Geistes von Innovation und Unternehmertum besteht darin, sich auf das erste Wettbewerbsziel zu konzentrieren.Das Ziel bleibt unverändert, aber um das Ziel zu erreichen, sollten wir alle Ressourcen aus einer offenen Perspektive effektiv integrieren und nutzen.<br>