鑫

鑫

鑫

สมมติฐานนี้ไม่ได้ขัดกับสัญชาตญาณเพราะการกระจายของทุนมนุษย์ในรัฐและภูมิภาคถือว่าเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับความสำเร็จ<br>ใช้ข้อมูลอนุกรมเวลาประจำปีของ 1986-2013 ปีตาราง 1 ให้เฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานของห้าตัวแปรในแปดรัฐและภูมิภาคของออสเตรเลีย พนักงานเต็มเวลาเฉลี่ยสูงสุดในรัฐนิวเซาท์เวลส์ 311.5 วิคตอเรีย 242.3 และควีนส์แลนด์ 179.9 เท่ากับขนาดของแรงงาน ดังนั้นเมื่อตัวแปรจะถูกคำนวณโดยเฉลี่ยต่อหัวในกรณีส่วนใหญ่รัฐขนาดเล็กแสดงค่อนข้างสูงเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ช่องว่างระหว่างค่าจ้างเฉลี่ยในรัฐออสเตรเลียตะวันตกและรัฐควีนส์แลนด์พบว่าช่องว่างค่าจ้างเฉลี่ยระหว่างค่าจ้างเฉลี่ยที่ใหญ่ที่สุด นี้สอดคล้องกับการศึกษาของ wgea ซึ่งพบว่ารัฐเหล่านี้มีการแยกอาชีพสูงสุดในปีเนื่องจากสัดส่วนของผู้ชายที่ใช้ในการก่อสร้างและเหมืองแร่ที่จ่ายสูง พื้นที่ที่มีช่องว่างค่าจ้างเฉลี่ยต่ำสุดคือ 12.89 ร้อยละและ 14.40 รัฐทางใต้ของออสเตรเลียแม้ว่าช่องว่างยังคงค่อนข้างใหญ่<br>รายละเอียดเกี่ยวกับแนวโน้มของความไม่เท่าเทียมกันแผนภูมิแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงของเพศค่าจ้างช่องว่างในแต่ละรัฐและภูมิภาคตลอดเวลา ในแง่ของปริมาณความแตกต่างได้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตั้งแต่จุดเริ่มต้นของ 200000 เป็นรัฐออสเตรเลียตะวันตกควีนส์แลนด์เหนือและใต้ออสเตรเลีย ในรัฐเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในออสเตรเลียตะวันตกและรัฐควีนส์แลนด์ความไม่เท่าเทียมกันเพิ่มขึ้นเป็นสัญลักษณ์ของการแยกอาชีพที่ผู้ชายบัญชีสำหรับเปอร์เซ็นต์ของ 84 ของแรงงานเหมืองแร่และการเติบโตของรายได้ในทศวรรษที่ผ่านมามีแนวโน้มท ข้อสังเกตเหล่านี้เป็นสาเหตุหลักของความกังวลเพราะพวกเขาบัญชีสำหรับ 38 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานออสเตรเลีย ในที่มีประชากรมากที่สุดสองรัฐนิวเซาท์เวลส์และวิคตอเรียช่องว่างค่าจ้างระหว่างผู้ชายและผู้หญิงตามรูปแบบการกู้คืนเฉลี่ยและซบเซาเมื่อเวลาผ่านไป บนมืออื่นๆที่เป็นเจ้าของค่อนข้างใหญ่ภาครัฐหน่วยงานในพื้นที่เมืองหลวงของออสเตรเลียและได้ลดความไม่เท่าเทียมกันของรายได้อย่างมีนัยสำคัญใน 1986-2014 ปี แม้ว่าแนวโน้มนี้มีแนวโน้มที่จะสดใสประเทศเล็กๆเหล่านี้บัญชีสำหรับเพียง 4.2 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานทั้งหมดในระหว่างการสำรวจตัวอย่าง<br>