企业的迅速发展对人力资源的管理提出了新的要求，处于发展成熟期的企业主也

De snelle ontwikkeling van ondernemingen heeft nieuwe vereisten naar voren gebracht voor het beheer van menselijke hulpbronnen. Ondernemers in de volwassen ontwikkelingsfase realiseren zich ook dat van de vele hulpbronnen, menselijke hulpbronnen de meest dynamische, dynamische en creatieve hulpbronnen van de onderneming zijn; de ontwikkeling van de onderneming Onlosmakelijk verbonden met de effectieve toewijzing van uitstekende talenten en menselijke hulpbronnen, is het succes van uitstekende menselijke hulpbronnen gerelateerd aan het vermogen om eigenaar te zijn van de toekomstige markt; het hebben van eersteklas personeelsmanagers zal een van de belangrijkste sleutelfactoren zijn om te verbeteren het concurrentievermogen van ondernemingen. De effectieve implementatie van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen is van groot belang.

De snelle ontwikkeling van ondernemingen heeft nieuwe eisen gesteld aan het beheer van het menselijk potentieel, en ondernemers in de volwassen ontwikkelingsfase realiseren zich ook dat human resources onder de vele hulpbronnen de meest dynamische, dynamische en creatieve hulpbronnen van ondernemingen zijn;

De snelle ontwikkeling van de bedrijven heeft nieuwe eisen gesteld voor het beheer van de menselijke hulpbronnen. In de rijpe periode van ontwikkeling realiseren de ondernemers zich ook dat onder veel middelen de meest dynamische, dynamische en creatieve middelen van de bedrijven zijn. De ontwikkeling van bedrijven kan niet zonder de effectieve toewijzing van uitstekende talenten en menselijke hulpbronnen.Het is van groot belang dat de ontwikkeling van de menselijke hulpbronnen doeltreffend wordt uitgevoerd.