Workforce Operations managers must decide whether to have a flexible w的简体中文翻译

Workforce Operations managers must

Workforce Operations managers must decide whether to have a flexible workforce. Members of a flexible workforce are capable of doing many tasks, either at their own workstations or as they move from one workstation to another. However, such flexibility often comes at a cost, requiring greater skills and thus more training and education. Nevertheless, benefits can be large: Worker flexibility can be one of the best ways to achieve reliable customer service and alleviate capacity bottlenecks. Resource flexibility helps to absorb the feast-or-famine workloads in individual operations that are caused by lowvolume production, divergent tasks, flexible flows, and fluid scheduling. The type of workforce required also depends on the need for volume flexibility. When conditions allow for a smooth, steady rate of output, the likely choice is a permanent workforce that expects regular full-time employment. If the process is subject to hourly, daily, or seasonal peaks and valleys in demand, the use of part-time or temporary employees to supplement a smaller core of full-time employees may be the best solution. However, this approach may not be practical if knowledge and skill requirements are too high for a temporary worker to grasp quickly.
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劳动力运营经理必须决定是否有灵活的劳动力。一个灵活的劳动力的成员是能够做很多的任务,无论是在自己的工作站或随着从一个工作站到另一个。然而,这种灵活性经常是有成本的,需要更多的技巧,因而更多的培训和教育。然而,好处是可以大:工人的灵活性能,实现可靠的客户服务,缓解产能瓶颈的最佳途径之一。资源的灵活性有助于吸收在单兵作战的盛宴或饥荒的工作负载由lowvolume生产,不同的任务,灵活的流量和流体调度引起的。劳动力也需要的类型取决于需要体积灵活性。当条件允许输出的平滑,稳定的速率,可能的选择是一个永久的工作人员说预计正规全日制就业。如果过程是受需求每小时,每天,或季节性的高峰和低谷,利用兼职或临时员工来补充全职员工的小核心可能是最好的解决方案。但是,如果知识和技能的要求太高了临时工迅速掌握这种方法可能是不实际的。
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劳动力运营经理必须决定是否拥有灵活的员工队伍。灵活员工的成员能够执行许多任务,无论是在他们自己的工作站,还是当他们从一个工作站转移到另一个工作站时。然而,这种灵活性往往要付出代价,需要更高的技能,从而需要更多的培训和教育。然而,好处可能很大:员工灵活性可能是实现可靠的客户服务和缓解容量瓶颈的最佳方式之一。资源灵活性有助于在单个操作中吸收由低产量、分散任务、灵活流动和流动性调度造成的盛宴或饥荒工作负载。所需的劳动力类型还取决于对卷灵活性的需求。当条件允许平稳、稳定的产出率时,可能的选择是长期劳动力,期望有规律的全职就业。如果流程受每小时、每天或季节性高峰和低谷的需求影响,则使用兼职或临时员工来补充较小核心的全职员工可能是最佳解决方案。但是,如果知识和技能要求太高,临时工无法快速掌握,则这种方法可能并不实用。
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劳动力运营经理必须决定是否拥有灵活的劳动力。灵活劳动力的成员能够在自己的工作站上或在从一个工作站移动到另一个工作站时执行许多任务。然而,这种灵活性往往要付出代价,需要更多的技能,因此需要更多的培训和教育。然而,好处是巨大的:员工的灵活性是实现可靠客户服务和缓解产能瓶颈的最佳途径之一。资源灵活性有助于吸收由低产量、不同任务、灵活流动和流动调度引起的单个操作中的盛宴或饥荒工作负载。所需的劳动力类型也取决于对数量灵活性的需求。当条件允许平稳、稳定的产出率时,可能的选择是希望有固定全职工作的永久劳动力。如果这一过程受到每小时、每天或季节性需求高峰和低谷的影响,利用兼职或临时雇员来补充较少的全职雇员可能是最好的解决办法。但是,如果知识和技能要求太高,临时工无法快速掌握,这种方法可能不实用。
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