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Third, part-time work can be a trap
Third, part-time work can be a trap. Although often a short-term expedient, most women who start to work part-time continue for longer than intended. Many never go full-time again. The share of Dutch women working full-time peaks at age 25-30 and then falls, never to recover—quite unlike the pattern for men, who peak later and then stabilise. A study in Australia found that the likelihood of a woman changing hours, contract or employer fell by 25-35% after she became a mother. “The best kind of part-time work is for a short duration,” says Jon Messenger of the International Labour Organisation.
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三，兼职工作可以是一个陷阱。虽然往往是短期的权宜之计，谁开始做兼职工作的女性大多持续时间超过预期。许多再也回不了全职。在25-30岁的全职工作的峰值荷兰妇女，然后的比例下降，再也没有恢复，完全不同于男性，谁峰值后，然后稳定的格局。在澳大利亚的一项研究发现，女人变小时，合同或雇主的可能性下降了25％-35％后，她成为了母亲。“也许最好的兼职工作是一个持续时间短，”国际劳工组织的乔恩使者说。
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第三，兼职工作可能是一个陷阱。虽然大多数开始从事非全时工作的妇女往往是短期的权宜之计，但她们的工作时间比预想的要长。许多人不再全职。25-30岁时全职工作的荷兰女性比例下降，从未恢复，这与男性的格局完全不同，男性在高峰后趋于稳定。澳大利亚的一项研究发现，女性在成为母亲后，改变工作时间、合同或雇主的可能性下降了25-35%。国际劳工组织的乔恩·信使说："最好的兼职工作是短期的。
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第三，兼职工作可能是个陷阱。虽然这通常是短期的权宜之计，但大多数开始兼职的女性的工作时间比预期的要长。很多人再也不会全职工作了。荷兰女性全职工作的比例在25-30岁时达到顶峰，然后下降，再也没有恢复，这与男性的模式完全不同，后者在之后达到顶峰，然后趋于稳定。澳大利亚的一项研究发现，女性在成为母亲后改变工作时间、合同或雇主的可能性下降了25%-35%。“最好的兼职工作是短期的，”国际劳工组织的乔恩信使说。<br>
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