（1）完善绩效考核制度人力资源管理的各项工作应是紧密衔接的，人力资源管

(1) Migliorare il sistema di valutazione delle prestazioni <br>. I vari compiti della gestione delle risorse umane dovrebbero essere strettamente collegati. Molti dei compiti della gestione delle risorse umane si riflettono in ultima analisi nel sistema salariale del dipendente come un'importante garanzia per l'implementazione standardizzata del piano salariale. In questo piano, la retribuzione delle prestazioni rappresenta una quota importante, pertanto, se il piano di compensazione deve essere attuato senza problemi, deve essere supportato da un sistema completo di valutazione delle prestazioni. Il risultato della valutazione della performance è la base più diretta per determinare i salari delle prestazioni. Senza un sistema di valutazione delle prestazioni ragionevole ed efficiente, il calcolo dei salari delle prestazioni tenderà a essere semplificato e formalizzato e la sua funzione di incentivo sarà notevolmente ridotta. È difficile da regolare accuratamente i ranghi. Un sistema di valutazione efficace può anche aiutare le aziende a allocare razionalmente le risorse umane, aiutare i dipendenti a scoprire i problemi e gestire efficacemente i salari e le modifiche del personale. Quanto sopra, qualsiasi problema in qualsiasi collegamento influirà sull'effetto complessivo di attuazione della compensazione. Pertanto, una sana gestione delle risorse umane

(1) Migliorare il sistema di valutazione delle prestazioni<br>Il lavoro di gestione delle risorse umane dovrebbe essere strettamente collegato e molti dei lavori di gestione delle risorse umane si riflettono infine nel sistema retributivo del dipendente, che è un'importante garanzia per l'attuazione standardizzata del sistema di compensazione. In questo programma, la retribuzione delle prestazioni rappresenta una grande percentuale, quindi, affinché il sistema di compensazione sia implementato con successo, è necessario avere un sistema completo di valutazione delle prestazioni da supportare. Il risultato della valutazione delle prestazioni è la base più diretta per determinare la retribuzione per prestazioni, senza un sistema di valutazione delle prestazioni ragionevole ed efficiente, il calcolo della retribuzione per prestazioni tenderà ad essere semplice e formale, la sua funzione di incentivo sarà notevolmente ridotta e l'aggiustamento di grado dei fattori di prestazione dei dipendenti sarà difficile da eseguire con precisione. Un efficace sistema di valutazione può anche aiutare le imprese a allocazione razionale delle risorse umane, aiutare i dipendenti a identificare i problemi, un compenso efficace e la gestione del cambiamento del personale. Inoltre, eventuali problemi di collegamento influiranno sull'attuazione complessiva dell'effetto compensativo. Pertanto, una perfetta gestione delle risorse umane

(1) Migliorare il sistema di valutazione delle prestazioni<br>Il lavoro di gestione delle risorse umane dovrebbe essere strettamente collegato; molti lavori di gestione delle risorse umane si riflettono in ultima analisi nel sistema salariale dei lavoratori, che è una garanzia importante per l'attuazione standardizzata del sistema retributivo.In questo regime, la retribuzione delle prestazioni rappresenta una quota considerevole, per cui, se il regime salariale deve essere attuato in maniera fluida, deve essere sostenuto da un sistema completo di valutazione delle prestazioni.Il risultato della valutazione delle prestazioni è la base più diretta per determinare la retribuzione delle prestazioni. Senza un sistema di valutazione delle prestazioni ragionevole ed efficiente, il calcolo della retribuzione delle prestazioni tenderà a essere semplificato e formalizzato, la sua funzione di incentivazione sarà notevolmente ridotta, ed è difficile regolare con precisione il grado dei fattori di prestazione dei dipendenti.Un efficace sistema di valutazione può anche aiutare le imprese ad allocare ragionevolmente le risorse umane, aiutare i dipendenti a trovare i problemi e gestire efficacemente i cambiamenti salariali e del personale.In pratica, i problemi in qualsiasi collegamento influenzeranno l'effetto complessivo di attuazione della compensazione.Pertanto, una gestione perfetta delle risorse umane<br>