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Some companies tie bonuses to compa
Some companies tie bonuses to company performance as well as personal performance, on the theory that individual performance is only valuable as far as it benefits the company as a whole in some way. This is counterproductive, however, because the highest-performing employees are essentially penalized by receiving a bonus commensurate only with the average performance of the overall company, there by leading to a lack of motivation to continue to outperform their peer.
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一些公司将奖金与公司绩效以及个人绩效挂钩，因为理论上，个人绩效仅在以某种方式使整个公司受益的情况下才有价值。但是，这适得其反，因为绩效最高的员工实际上只受到与整个公司平均绩效相称的奖金的惩罚，从而缺乏动力继续超越同行。
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一些公司将奖金与公司绩效和个人绩效并列，其理论认为，个人绩效只是有价值的，因为它在某种程度上对整个公司都有好处。然而，这适得其反，因为表现最好的员工基本上会因为只获得与整个公司的平均绩效相称的奖金而受到惩罚，因为缺乏继续超越同行的动力。
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一些公司将奖金与公司业绩以及个人业绩挂钩，其理论是，个人业绩只有在某种程度上有利于公司整体，才有价值。然而，这是适得其反的，因为表现最好的员工基本上会受到惩罚，因为他们只会获得与整个公司平均业绩相称的奖金，从而导致他们缺乏继续超越同行的动力。<br>
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