它的主要作用是对企业或组织中人才这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理

它的主要作用是对企业或组织中人才这一特殊的战略性资源进行有效开发、合理利用。通过适当的手段找到合适的却能创造价值的人，体现出招聘的价值、识人的价值、招聘渠道运用的价值，充分调动员工积极性和创造性。为企业持续创造价值，让员工充分理解企业的战略，并建设和诠释企业的文化，把理论落实到工作和管理中的作用。

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その主な機能は、企業や組織の才能の特別な戦略的リソースを効果的に開発し、合理的に利用することです。適切な手段で価値を創造できる適切な人材を見つけることは、採用の価値、人を知ることの価値、採用チャネルの価値を反映し、従業員の熱意と創造性を十分に動員します。会社の価値を創造し続け、従業員に会社の戦略を完全に理解させ、会社の文化を構築して解釈し、理論を仕事と管理の役割に実装します。

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その主な役割は、企業や組織における人材の特別な戦略的資源を効果的に開発し、合理的に利用することです。適切な手段を通じて、適切な人材を見つけ、価値を創造し、採用の価値、人の価値、採用チャネルの価値を反映し、従業員のモチベーションと創造性を十分に動員します。企業の継続的な価値創造のために、従業員は企業の戦略を十分に理解し、企業文化を構築し、解釈し、理論を仕事と管理の役割に実装します。

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その主な役割は企業や組織の中の人材という特殊な戦略的資源を有効に開発し、合理的に利用することです。適切な手段を通じて、適切な価値を創造できる人を見つけて、採用の価値、知識人の価値、求人ルートの運用の価値を体現しています。社員の積極性と創造性を十分に引き出します。企業の価値を持続的に創造し、社員に企業の戦略を十分理解させ、企業の文化を建設し、解釈させ、理論を仕事と管理に実行させる。

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