Long Questions (50 marks) Answer AL

Long Questions (50 marks) Answer ALL questions.Question 1:After you studied the whole module “Human Resource Management”, you should haveinsight about the HR issues at different aspects.Explain the purposes, advantages and limiting factors of human resources planning withthe support of examples in your answer. (20 marks)Question 2:Presume you are Human Resources Officer of a theme park in Hong Kong, you are incharge of training and development program in coming year, you supervisor (newappointed HR manager) asks you to write a report for him to explain the followingissues:Explain the objectives of training and development respectively and compare thedifferences between training and development with the illustration of examples.(the examples you provided in your report can be related to the theme park or othersector) (30 marks)Requirements:i) This is an individual written report.ii) There is no wording limit.iii) The deadline of submission to the Moodle will be on or before 14 Dec 2020(23:59).iv) No postponement of submission will be accepted.2The marking criteria for the task are as following:-i) Relevancy to the questions (25%)ii) Depth of analysis – relevancy, empirical and/or theoretical justification,rationality, comprehensiveness (30%)iii) Quality of arguments and/or suggestions – relevancy, empirical and/or theoreticaljustification, reflection of knowledge internalization, rationality, practicality,comprehensiveness (30%)iv) Essay structure – smoothness and coherence (10%)v) Use of sources & referencing (5%)

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長問題（50分）回答所有問題。 問題1： 學習了整個模塊“人力資源管理”之後，您應該 對人力資源問題的各個方面有深刻的了解。 借助 示例中的示例來說明人力資源規劃的目的，優勢和限制因素。（20分） 問題2： 假設您是香港主題公園的人力資源官， 負責來年的培訓和發展計劃，主管（新 任命的人事經理）要求您為他寫報告解釋以下 問題：分別 解釋培訓和發展的目標，並比較 舉例說明培訓和發展之間的差異。 （您在報告中提供的示例可能與主題公園或其他 行業有關）（30分） 要求： i）這是一份單獨的書面報告。 ii）沒有措辭限制。 iii）提交至Moodle的截止日期為2020年12月14日 （23:59）。 iv）不接受推遲提交。 2 任務的評分標準如下： -i）與問題的相關性（25％） ii）分析的深度–相關性，經驗和/或理論依據， 合理性，全面性（30％） iii）論點和/或建議的質量–相關性，經驗和/或理論 依據，知識內化的反映，合理性，實用性， 全面性（30％） iv）論文結構–流暢性和連貫性（10％） v）資料來源和參考（5％）

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長題（50 分）回答所有問題。 問題1： 學習了整個模組"人力資源管理"后，您應該有 對不同方面的人力資源問題的洞察。 解釋人力資源規劃的目的、優勢和限制因素 支援你的答案中的例子。（20 分） 問題2： 假設你是香港一個主題公園的人力資源官，你在 負責來年的培訓和發展計劃，您的主管（新 指定的人力資源經理）要求您寫一份報告，讓他解釋以下 問題： 分別解釋培訓和發展的目標，並比較 訓練和發展之間的差異，並舉例說明。 （您報告中提供的示例可能與主題公園或其他 部門（ 30 標籤） 要求： i）這是個人書面報告。 ii）沒有措辭限制。 iii）提交 Moodle 的最後期限為 2020 年 12 月 14 日或之前 (23:59). iv）不接受推遲提交。 2。 任務的標記標準如下：- i）與問題的相關性（25%） ii）分析的深度 – 相關性、經驗和/或理論論證， 合理性、全面性（30%） iii）論點和/或建議的品質 – 相關性、經驗性和/或理論性 論證，反映知識內在化、合理性、實用性、 全面性（30%） iv）論文結構 = 平滑性和連貫性（10%） v）使用來源和參考（5%）

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長題（50分）回答所有問題。 問題1： 在你學習了“人力資源管理”的整個模塊之後，你應該 對不同方面的人力資源問題有深入瞭解。 解釋人力資源規劃的目的、優勢和限制因素 你答案中的例子支持。（20分） 問題2： 假設你是香港一個主題公園的人力資源主管，你在 負責來年的培訓和發展計畫，你的首長（新來的 任命的人力資源經理）請您為他寫一份報告，說明以下內容 問題： 分別說明培訓和發展的目標，並比較 舉例說明訓練與發展的區別。 （你在報告中提供的例子可能與主題公園或其他有關 扇區）（30分） 要求： i）這是一份個人書面報告。 ii）無措辭限制。 iii）提交Moodle的截止日期為2020年12月14日或之前 （23:59）。 iv）不接受延期提交。 2 任務的評分標準如下以下內容：- i）與問題的相關性（25%） ii）分析深度-相關性、經驗和/或理論依據， 合理性、全面性（30%） iii）論據和/或建議的質量-相關性、經驗和/或理論 論證，知識內化的反映，理性，實踐性， 綜合性（30%） iv）論文結構-流暢性和連貫性（10%） v）來源和引用的使用（5%）

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