Dat is volgens bepaalde indicatoren of evaluatiecriteria om te meten hoe het personeel om de doelstellingen en de uitvoering van de normen, gegeven passende stimulansen op basis van meetbare resultaten te voltooien. Het is de uitvoering van de "management by objectives" -systeem, evaluatiemethoden voor het personeel in de gehele organisatie. Deze aanpak is de concrete toepassing van het beginsel van management by objectives in de evaluatie van de prestaties en het beheer van het systeem gekoppeld aan het doel verantwoordelijkheid systeem en andere organisaties, en favoriet bij veel bedrijven en organisaties.