En streng screening af rekruttering

En streng screening af rekrutteringsmedarbejdere udføres bedst ved at vælge personale med både billedkendskab og ansvar eller for at hjælpe med udførelsen af rekruttering. I den forberedende fase af rekrutteringen bør vi gennemføre faglig uddannelse for rekrutteringsmedarbejdere, etablere deres image og helt nye rekrutteringsbevidsthed, konkurrence og servicebevidsthed, forbedre rekrutteringsmedarbejdernes faglige vidensniveau, gøre dem rige på højere faglige standarder og strategier, vurdere medarbejdernes præstationer og gennemføre belønnings- og strafforanstaltninger.

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最好对甄选人员进行严格筛选，方法是选择具有形象和责任感的人员，或协助进行招聘。在招聘的准备阶段，我们应该对招聘人员进行职业培训，树立他们的形象和全新的招聘意识，竞争和服务意识，提高招聘人员的专业知识水平，用更高的专业水平和策略充实他们，评估员工的绩效和能力。实行奖惩措施。

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通过挑选具有形象知识和责任的员工或帮助执行招聘工作，对招聘人员进行严格的筛选。在招聘准备阶段，要对招聘人员进行专业培训，树立招聘形象，树立全新的招聘意识、竞争意识和服务意识，提高招聘人员的专业知识水平，提高招聘人员的专业水平和战略水平，考核员工绩效，落实奖惩措施。

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对招聘人员的严格筛选最好是通过挑选既有形象知识又有责任心的员工，或者协助招聘的执行。在招聘准备阶段，要对招聘人员进行专业培训，树立他们的形象和全新的招聘意识、竞争意识和服务意识，提高招聘人员的专业知识，使他们丰富更高的专业水准和策略，对员工绩效进行考核，落实奖惩措施。<br>

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