Based on the information from the s

Based on the information from the self-assessment and reality check, the employee sets short- and long-term career objectives. These goals usually involve one or more of the following categories:∙ Desired positions, such as becoming sales manager within three years.∙ Level of skill to apply—for example, to use one’s budgeting skills to improve the unit’s cash flow problems.∙ Work setting—for example, to move to corporate marketing within two years.∙ Skill acquisition, such as learning how to use the company’s human resource information system.

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基于自我评估和现实检查的信息，员工设定了短期和长期职业目标。这些目标通常涉及以下一个或多个类别： ∙所需职位，例如三年内成为销售经理。 ∙适用的技能水平-例如，利用自己的预算编制技能来改善部门的现金流问题。 ∙工作环境-例如，在两年内转到公司营销。 ∙掌握技能，例如学习如何使用公司的人力资源信息系统。

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根据自我评估和现实检查的信息，员工设定短期和长期职业目标。这些目标通常涉及以下一个或多个类别： • 期望的职位，例如在三年内成为销售经理。 • 应用技能水平–例如，使用预算技能改善单位的现金流问题。 • 工作设置— 例如，在两年内转向公司营销。 • 技能获取，例如学习如何使用公司的人力资源信息系统。

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员工根据自我评估和现实检查的信息，设定短期和长期的职业目标。这些目标通常涉及以下一个或多个类别： 期望的职位，如在三年内成为销售经理。 ∙技能水平的应用，例如，使用自己的预算技能，以改善单位的现金流问题。 ∙工作环境，例如，在两年内转向企业营销。 •技能获取，例如学习如何使用公司的人力资源信息系统。

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