Zachęty równości to długoterminowy mechanizm motywacyjny stosowany przez firmy w celu motywowania i zatrzymywania kluczowych talentów oraz jedna z najczęściej stosowanych metod motywowania pracowników. Zachęty w zakresie równości mają przede wszystkim na celu zapewnienie pracownikom i akcjonariuszom praw i korzyści pod pewnymi warunkami, tak aby mieli oni poczucie własności, tworząc w ten sposób wspólnotę interesów z firmą, przyczyniając się do ogólnego rozwoju firmy i jej pracowników, przekonując menedżerowie i pracownicy. Zwracanie uwagi na jakość kontroli wewnętrznej i pomoc firmie w osiąganiu długoterminowych celów zrównoważonego rozwoju. Zgodnie z definicją „Środki administracyjne promujące kapitał spółek notowanych na giełdzie (wersja próbna)” cele zachęt do kapitału są podzielone na trzy kategorie: menedżerowie