Adams（1963）提出的公平理论是基于个人受公平激励的思想。换句话

Adams（1963）提出的公平理论是基于个人受公平激励的思想。换句话说，员工对公平的认识越高，他们的动机就越强。相反，如果员工感受到不公平，他们将会失去工作的动力。

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The fairness theory put forward by Adams (1963) is based on the idea that individuals are motivated by fairness. In other words, the higher the employees’ awareness of fairness, the stronger their motivation. On the contrary, if employees feel unfair, they will lose motivation to work.

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Adams (1963) proposed the theory of equity based on the idea that individuals are motivated by equity. In other words, the higher an employee's perception of fairness, the stronger their motivation. Conversely, if employees feel unfair, they lose motivation to work.

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The theory of fairness proposed by Adams (1963) is based on the idea that individuals are motivated by fairness. In other words, the more aware employees are of fairness, the more motivated they are. On the contrary, if employees feel unfair, they will lose motivation to work.<br>

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