Die Erfassung von Anwesenheitsdaten ist langwierig und die Arbeitseffizienz gering. Für den Anwesenheitsverwaltungsspezialisten des Personalbüros gibt es eine hohe Arbeitsbelastung, eine lange Erfassungszeit und wiederholte Fehler bei der Erfassung, Analyse, Verarbeitung und Ausgabe von Anwesenheitsdaten . Keine Selbstabfrage, statistische Analyse von Ineffizienzen bei der manuellen Arbeit , Themen, die dem Druckstil von Arbeitszeitnachweisen übergeben wurden , sind nicht einheitlich und andere Nachteile des Managements enden. Daher sind die vollständigen Kommentare und Empfehlungen zur Teilnahme der Mitglieder in Verbindung mit den Inhalten der Personalverwaltung zur Verbesserung der derzeitigen Anwesenheitsverwaltung unerlässlich.