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Using scientific methods in choos
Using scientific methods in choosing and appointing human resources. Holding suitable training courses. Of course you should notice that factors like planning, designing and performing such courses must be based on the results of statistics of jobs among attendants during the courses. Methods like punishing should be done less than before. If the personal are gong to work under better supervisions, you may use conditional conditions. So when they show a good behavior you may boast them and not use punishment ways.
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在選擇和任用人才用科學的方法。控股合適的培訓課程。當然，你應該注意到因素，如規劃，設計和執行這樣的課程必須基於對作業的統計期間的課程服務員之間的結果。方法，如懲罰應該做的比以前少了。如果個人正在更好地監督鑼工作，你可以使用條件的條件。因此，當他們表現出良好的行為，你可以誇他們，而不是用懲罰的方式。
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• 使用科學方法選擇和任命人力資源。• 舉辦合適的培訓課程。當然，您應該注意，規劃、設計和執行此類課程等因素必須基於課程期間服務員的工作統計結果。• 懲罰等方法應該比以前少做。如果個人在更好的監督下工作，你可以使用有條件的條件。因此，當他們表現出良好的行為，你可以誇耀他們，而不是使用懲罰的方式。
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使用科學的方法選擇和任命人力資源。舉辦適當的培訓課程。當然，你應該注意到，諸如計畫、設計和執行此類課程等因素必須基於課程期間服務員的工作統計結果。像懲罰這樣的方法應該比以前少做。如果這個人想在更好的監督下工作，你可以使用有條件的條件。囙此，當他們表現出良好的行為，你可以誇耀他們，而不是使用懲罰的管道。<br>
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