帮助管理者不断强化下属正确的行为；及时获得下属的信息；使管理者发现无效

帮助管理者不断强化下属正确的行为；及时获得下属的信息；使管理者发现无效或低效的行为、员工的发展潜力和需要改进之处；从而为员工的薪酬决策和职位晋升调动提供依据。

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Mupangate manajer terus nguatake prilaku sing bener saka bawahane, entuk informasi saka bawahan kanthi tepat ing wektu; mbiyantu manajer kanggo nemokake prilaku sing ora bener utawa ora efisien, potensial pangembangan karyawan, lan wilayah kanggo dandan; saéngga menehi basis kanggo keputusan gaji karyawan lan promosi proyek lan transfer kerja.

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