统计性歧视，是指群体中每一个个体所具有的特征被该群体的平均特征所评判。

Статистическая дискриминация относится к группе, характерной особенностью которой является оценка среднего <br>предложения группы . В результате дискриминация приведет <br>к несправедливому обращению с отдельными членами в различных аспектах, таких как занятость, выбор карьеры, повышение должности, режим заработной платы и условия работы. Что касается статистической дискриминации, она имеет следующие <br>характеристики: во-первых, бенефициарами статистической дискриминации являются работодатели. Поскольку сбор личных данных работодателя кандидата <br>интегрирует этот высокий, но работодатели получают кандидатов в число затрат на очень низкую. Таким образом, статистическая <br>дискриминация может минимизировать затраты работодателя на трудоустройство. Во-вторых, статистическая дискриминация не свидетельствует о <br>дискриминационном поведении работодателя при приеме на работу .

Статистическая дискриминация относится к характеристикам каждого человека в группе, которые оцениваются по средним характеристикам этой группы.<br>Приговорен. В результате эта дискриминация может привести к трудоустройству, выбору карьеры, продвижению по службе и заработной плате некоторых отдельных членов.<br>и к рабочей среде относятся несправедливо. Оно имеет эти для статистической дискриминации.<br>Во-первых, бенефициарами статистической дискриминации являются работодатели. Потому что работодатель получает личные данные кандидата.<br>Затраты на набор высоки, но затраты на получение характеристик кандидата в группе низки. Итак, статистически.<br>Дискриминация может свести к минимуму расходы на трудоустройство работодателей. Во-вторых, статистическая дискриминация не показывает занятости работодателей.<br>дискриминационного поведения.

статистическая дискриминация означает, что характеристики, присущие каждому отдельному лицу в группе, оцениваются в соответствии со средними характеристиками данной группы.<br>приговор.Таким образом, эта дискриминация может привести к тому, что некоторые отдельные члены общества будут работать, выбирать профессию, продвигаться по службе, получать заработную плату.<br>а также неравные условия труда.Это касается статистической дискриминации.<br>Во - первых, бенефициарами статистической дискриминации являются работодатели.Потому что работодатель получает личные данные кандидата<br>степень интеграции высока, однако работодатели имеют низкую стоимость приобретения характеристик кандидатов в группе.Итак, Статистический характер<br>дискриминация может свести к минимуму затраты работодателей на рабочую силу.Во - вторых, статистическая дискриминация не означает, что работодатели нанимаются на работу<br>дискриминационное поведение.<br>