Pingxiang hat nicht das Standardsys

Pingxiang hat nicht das Standardsystem von Privatunternehmen ist auch ein wichtiger Grund für hohe Verluste, Privatunternehmen ist, dass das interne Managementsystem nicht perfekt ist, das interne Management chaotisch ist, fehlende Basissysteme, unvernünftige Organisationsstruktur, so dass Mitarbeiter dies nicht tun wissen, wie man die Anforderungen des Geschäfts erfüllt. Da es keine klaren Arbeitsstandards gibt, können Mitarbeiter auch dann keine Anerkennung vom Unternehmen erhalten, wenn sie härter arbeiten. Es gibt auch einige Unternehmen für die Entwicklung einer Karriere, das Geschäftsziel ist es, das Unternehmen groß und stark zu machen, so die Nachlässigkeit im internen Management, was zu einem Mangel an Vorschriften Planung zum Aufbau des Systems führt. Die Unternehmensführung ist hauptsächlich menschlich, es fehlen Standards für das Schreiben von Systemen. Auch wenn es einen Teil der Standards gibt, kann wirklich nicht jeder die Aufmerksamkeit auf sich ziehen, die einfache und direkte Verfolgung ist weit entfernt von den Anforderungen moderner Geschäftssysteme. Insbesondere das Bewertungssystem für die Gehaltsleistung von Unternehmen ist nicht gut und beeinträchtigt den Ausdruck des Talentwerts erheblich. So viele Menschen haben solche Unternehmen verlassen und Unternehmen ernsthaften Schaden zugefügt