人力资源是企业的核心资源，在人力资源管理业务中应积极探索应用数字化审计

Ang mga kahinguhaan sa tawo mao ang kinauyokan nga mga kapanguhaan sa usa ka negosyo. Sa negosyo sa pagdumala sa tawhanong kapanguhaan, kinahanglan naton nga aktibo nga mag-usisa sa aplikasyon sa digital audit mode, pagsunod sa proseso sa pag-uswag sa digital sa mga negosyo, ipatuman ang mga kinahanglanon sa tibuuk nga sakup sa pag-audit, epektibo nga mapalapad ang giladmon ug gilapdon sa internal nga pag-audit, ug ipasiugda ang kalidad ug kaepektibo sa internal nga audit Pag-upgrade aron masiguro ang pagkatinuod, pagkahusto ug kaangayan sa accounting ug pagdumala sa human resource.

Ang mga katarungan sa mga tawo mao ang labing mga katarungan sa mga entreprensipa. Sa negosyo sa pagtuman sa mga katarungan sa mga katarungan, kinahanglan kami sa pagkamakuha ug sa pag-ampo sa modo sa digital audit, magtuman sa digital development process sa mga entreprensipa, magtuman sa mga katungdanan sa bug-os nga pagtuman sa audit, sa pagkamatuod gayud magpadaku sa kahiladman ug gilapdon sa sulod nga audit, magpatubo sa pag-ayo sa kaliwatan sa sulod nga audit ug sa pagkamatinumanon, pagkamatarung ug pagkamata