কর্মী সন্তুষ্ট থাকলে প্রতিষ্ঠানের সাফল্য বাড়ে।কর্মী সুখী থাকলে প্রতিষ্的简体中文翻译

কর্মী সন্তুষ্ট থাকলে প্রতিষ্ঠানের স

কর্মী সন্তুষ্ট থাকলে প্রতিষ্ঠানের সাফল্য বাড়ে।কর্মী সুখী থাকলে প্রতিষ্ঠানের সাফল্য বাড়ে। কর্মী তুষ্ট থাকলে তাঁর কাজে গতি বাড়ে। তাদের কাজের মান ও পরিমাণ বেড়ে যায়। সে ক্ষেত্রে দিন শেষে লাভ হয় প্রতিষ্ঠানেরই। তাই উত্তরোত্তর লাভের মুখ দেখতে চাইলে কর্মীদের তুষ্ট রাখার বিকল্প নেই।ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের ওয়েবসাইটে প্রকাশিত এক নিবন্ধে এ কথা বলা হয়েছে। ইউনিভার্সিটি অব অক্সফোর্ডের কয়েকজন গবেষকের চালানো গবেষণায় এর প্রমাণ মিলেছে। বিশ্ববিদ্যালয়টির এসএ ডি বিজনেস স্কুলের একদল গবেষক এই গবেষণা চালান। গবেষণায় দেখা গেছে, পরিতৃপ্ত মানুষেরাই একটি কাজ সবচেয়ে ভালোভাবে করতে পারেন।গবেষণাকালীন জরিপ চালানোর ক্ষেত্রে কল সেন্টারের কর্মীদের বলা হয়েছিল, তাঁরা যেন প্রতি সপ্তাহে নিজেদের সুখের মাত্রা চিহ্নিত করেন। ই-মেইলে চালানো হয় এই জরিপ। জরিপে দেখা গেছে, কর্মীদের মনে যখন স্বস্তি থাকে, তখন তাঁরা যেমন কাজ ভালো করেন, তেমনি কাজের পরিমাণও বেড়ে যায়। গবেষণায় পাওয়া তথ্য অনুযায়ী, অসুখী কর্মীদের তুলনায় সুখী কর্মীরা প্রতিষ্ঠানের পণ্য ১৩ শতাংশ বেশি বিক্রি করে থাকেন।
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当员工满意时,组织的成功就会增加。<br><br>当员工感到高兴时,组织的成功就会增加。如果工人感到满意,他的工作速度就会提高。他们工作的质量和数量都在增加。在这种情况下,归根结底,利润将流向组织。因此,如果您希望看到利润不断增长的面子,那就没有办法让员工感到高兴了。<br>在世界经济论坛网站上发表的一篇文章中对此进行了说明。牛津大学的几位研究人员进行的一项研究发现了这一点。该研究由该大学SAD商学院的一组研究人员进行。研究表明,只有满意的人才能做到最好。<br><br>进行调查时,呼叫中心的工作人员被要求确定他们每周的幸福水平。这项调查是通过电子邮件进行的。调查发现,当员工感到放心时,他们做的工作越多,他们做的工作就越多。根据这项研究,快乐的员工销售的产品比不快乐的员工多出13%。
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如果员工满意,公司就会成长。<br><br>如果员工高兴,公司就会成长。如果工人高兴,他的工作就会更快。他们的工作的质量和数量都比较多。在这种情况下,利润在一天结束。所以,如果你想看到后利润的脸,没有替代保持工人高兴。<br>世界经济论坛网站上的一篇文章对此已经表明。证据在牛津大学一些研究人员的研究中被发现。这项研究是由该大学SS一事商学院的一个研究小组进行的。研究表明,满意的人能做最好的工作。<br><br>在进行调查时,呼叫中心工作人员被要求每周确定他们的幸福水平。调查是通过电子邮件进行的。调查发现,当工人感到舒适时,他们做的越好,他们做的就越多。根据调查,快乐工人比生病的工人多卖13%的公司产品。
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如果员工满意,组织的成功就会增加。<br>如果员工快乐,组织的成功就会增加;如果员工是干性的,则会增加工作的价值和工作量。最后,是组织,所以如果你想看到利润的答案,就别无选择让工人满意了。<br>在世界经济论坛(World Economic Forum)网站上发表的一篇文章中,据说牛津大学(University of Oxford)的几位研究人员参与了这项研究。这项研究证明,该校sad商学院的一组研究人员正在进行这项研究。满意的人可以把一件事做得最好。<br>呼叫中心被要求进行调查,他们每周都在寻找幸福。根据研究资料显示,当员工感到舒适时,他们的工作也很出色,与病人相比,快乐工作者销售的产品占该机构产品的13%以上。<br>
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