organizational behavior modificatio

organizational behavior modification (OBM) is a plan for managing thebehavior of employees through a formal system of feedback and reinforcement. SpecificOBM techniques vary, but most have four components:1. Define a set of key behaviors necessary for job performance.2. Use a measurement system to assess whether the employee exhibits the key behaviors.3. Inform employees of the key behaviors, perhaps in terms of goals for how often toexhibit the behaviors.4. Provide feedback and reinforcement based on employees’ behavior.

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组织行为修改（OBM）是一种 通过正式的反馈和强化系统来管理员工行为的计划。特定的 OBM技术有所不同，但大多数都有四个组成部分： 1.定义一组对工作绩效必要的关键行为。 2.使用评估系统评估员工是否表现出关键行为。 3.告知员工关键行为，也许是根据 行为表现频率的目标。 4.根据员工的行为提供反馈和强化。

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组织行为修改（OBM）是管理 员工的行为通过正式的反馈和强化系统。特定 OBM 技术各不相同，但大多数都有四个组件： 1. 定义工作绩效所需的一组关键行为。 2. 使用测量系统评估员工是否表现出关键行为。 3. 告知员工关键行为，或许可以说明其频率的目标 表现出行为。 4. 根据员工的行为提供反馈和强化。

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组织行为修改（OBM）是一个计划，用于管理 通过正式的员工行为反馈和强化系统。特定的 OBM技术各不相同，但大多数有四个组成部分： 一。定义一组工作绩效所必需的关键行为。 2。使用测量系统来评估员工是否表现出关键行为。 三。告知员工关键的行为，也许是关于 展示他们的行为。 四。根据员工的行为提供反馈和强化。

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