(3) Establishment of a new system f

(3) Establishment of a new system for the development of scientific personnel.From the point of view of systems science, we believe that a scientific and complete personnel development management system consists of three management sub-systems: the organizational management system, the systems management system and the process management system . An organic "Trinity" management system. The so-called "three positions" mean that the organizational management system, the system management system and the process management system analyze the management system for personnel development from three different directions and perspectives. The organizational management system focuses mainly on diversity and the level of management issues: From the analysis point of view, the management system of the system is discussed mainly from the point of view of the level and standardization of management methods, and the process management system is examined mainly from the point of connection and punctuality of management control. The so-called "integrated" means that the three under-administration systems of the organizational management system, the system management system and the process management system are coordinated, mutually supported and organically connected together and support the entire system together. There is no under-management. Inadequate coordination of the system or the three sub-management systems will seriously affect the functioning of the entire management system for staff development and the achievement of objectives. Among the three management sub-systems, the organizational management system is the main element of action for the implementation of the system management system and the implementation of the process management system. The system management system is the guarantee of the system for good implementation and the results of the process management system and the process management system is the system management system that plays a role. one. In order to analyze the connotation of personnel development and management in detail, we will examine the three under-management systems of the organizational management system, The system management system is the guarantee of the system for good implementation and the results of the process management system and the process management system is the system management system that plays a role. one. In order to analyze the connotation of personnel development and management in detail, we will examine the three under-management systems of the organizational management system, The system management system is the guarantee of the system for good implementation and the results of the process management system and the process management system is the system management system that plays a role. one. In order to analyze the connotation of personnel development and management in detail, we will examine the three under-management systems of the organizational management system,

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（3）建立科学人才培养新体系。 从系统科学的角度来看，我们认为科学而完整的人员发展管理系统由三个管理子系统组成：组织管理系统，系统管理系统和过程管理系统。有机的“三位一体”管理系统。所谓“三个岗位”，是指组织管理系统，系统管理系统和过程管理系统从三个不同的方向和角度分析了人员发展管理系统。组织管理系统主要关注多样性和管理问题的级别：从分析的角度，主要从管理方法的水平和标准化的角度讨论系统的管理系统，流程管理系统主要从管理控制的联系性和准时性的角度进行研究。所谓“集成”是指组织管理系统，系统管理系统和过程管理系统的三个管理不足系统相互协调，相互支持，有机地连接在一起，并共同支持整个系统。没有管理不足。系统或三个子管理系统的协调不充分，将严重影响整个管理系统对员工发展和目标实现的功能。在这三个管理子系统中，组织管理系统是实施系统管理系统和实施过程管理系统的主要行动要素。系统管理系统是系统良好实施的保证，而过程管理系统的结果则是过程管理系统，而过程管理系统则是发挥作用的系统管理系统。一。为了详细分析人员发展和管理的内涵，我们将研究组织管理系统的三个管理不足系统，系统管理系统是系统良好实施的保证和过程管理系统的结果。流程管理系统是发挥作用的系统管理系统。一。为了详细分析人员发展和管理的内涵，我们将研究组织管理系统的三个管理不足系统，系统管理系统是系统良好实施的保证和过程管理系统的结果。流程管理系统是发挥作用的系统管理系统。一。为了详细分析人员发展和管理的内涵，我们将研究组织管理系统的三个管理不足系统，系统管理系统是系统良好实施的保证，而过程管理系统的结果则是过程管理系统，而过程管理系统则是发挥作用的系统管理系统。一。为了详细分析人员发展和管理的内涵，我们将研究组织管理系统的三个管理不足系统，系统管理系统是系统良好实施的保证，而过程管理系统的结果则是过程管理系统，而过程管理系统则是发挥作用的系统管理系统。一。为了详细分析人员发展和管理的内涵，我们将研究组织管理系统的三个管理不足系统，

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（三）建立科学人才培养新体制。 从系统科学的角度看，我们认为，一个科学完整的人才发展管理体系由组织管理体系、系统管理体系和过程管理体系三个管理子系统组成。有机的"三位一体"管理系统。所谓"三个定位"，是指组织管理体制、制度管理体系和过程管理体系从三个不同的方向和角度分析人才发展的管理体系。组织管理体系主要关注多元化和管理水平问题：从分析角度讲，主要从管理方法的水平和规范化的角度探讨系统的管理体系，主要从管理控制的衔接性和准时性的角度审视过程管理体系。所谓"整合"，是指组织管理体制、制度管理体系和过程管理体系三个管理不力的体系相互协调、相互支持、有机衔接，共同支撑整个系统。没有管理不全。系统或三个子管理系统的协调不力将严重影响整个工作人员发展管理系统的运作和目标的实现。在三个管理子系统中，组织管理系统是实施系统管理系统和实施流程管理系统的主要行动要素。系统管理系统是系统良好实施的保证，过程管理系统和过程管理系统是发挥作用的系统管理系统。一。为了详细分析人事发展和管理的内涵，我们将考察组织管理体制的三项管理不力制度，制度管理体系是系统良好实施的保证，过程管理体系和过程管理体系是发挥作用的制度管理体系。一。为了详细分析人事发展和管理的内涵，我们将考察组织管理体制的三项管理不力制度，制度管理体系是系统良好实施的保证，过程管理体系和过程管理体系是发挥作用的制度管理体系。一。为了详细分析人事发展和管理的内涵，我们将研究组织管理体制的三个管理不完善的制度，

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（3）建立科学人才发展新体系。 从系统科学的角度出发，我们认为一个科学完整的人事发展管理系统由三个子系统组成：组织管理系统、系统管理系统和过程管理系统。有机的“三位一体”管理体系。所谓“三个岗位”，是指组织管理体系、制度管理体系和过程管理体系从三个不同的方向和角度分析人才发展管理体系。组织管理体系主要着眼于管理的多样性和层次性问题：从分析的角度来看，管理体系的体系化主要是从管理方法的层次化和规范化的角度来论述的，主要从管理控制的衔接性和准时性两个方面对过程管理体系进行了检验。所谓“一体化”，是指组织管理体系、体系管理体系和过程管理体系三个下辖系统相互协调、相互支撑、有机联系在一起，共同支撑整个系统。没有管理不足的地方。该系统或三个子管理系统的协调不充分，将严重影响整个管理系统对工作人员发展的作用和目标的实现。在三个子系统中，组织管理系统是实施系统管理系统和实施过程管理系统的主要行动要素。系统管理体系是系统良好实施的保证和结果，过程管理体系和过程管理体系是系统管理体系所起的作用。一个。为了详细分析人才培养与管理的内涵，我们将考察组织管理体系的三大管理体系，体系管理体系是体系良好实施的保证，过程管理体系和过程管理体系的结果是一致的发挥作用的系统管理系统。一个。为了详细分析人才培养与管理的内涵，我们将考察组织管理体系的三大管理体系，体系管理体系是体系良好实施的保证，过程管理体系和过程管理体系的结果是一致的发挥作用的系统管理系统。一个。为了详细分析人才发展与管理的内涵，我们将考察组织管理体系中的三大管理体系，

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