关于员工绩效管理在企业日常管理中的重要意义，绩效管理是企业人力资源管理

关于员工绩效管理在企业日常管理中的重要意义，绩效管理是企业人力资源管理的中枢和关键，是提高绩效的有效途径，可以促进质量管理，可以促进企业和个人绩效的提升，有助于满足员工需求，使员工明确努力的方向，更可以有效的配合人力资源管理体系的运行，满足由于企业结构的调整而带来的管理变化，因此员工绩效管理对企业的发展起着至关重要的作用。

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In Bezug auf die Bedeutung des Mitarbeiterleistungsmanagements für das tägliche Management von Unternehmen ist das Leistungsmanagement das Zentrum und der Schlüssel des Personalmanagements in Unternehmen und ein wirksamer Weg zur Leistungsverbesserung. Es kann das Qualitätsmanagement fördern, die Verbesserung der Unternehmens- und individuellen Leistung fördern und zur Erfüllung beitragen Die Bedürfnisse der Mitarbeiter, machen den Mitarbeitern die Richtung ihrer Bemühungen klar, können effektiver mit dem Betrieb des Personalmanagementsystems zusammenarbeiten und den durch die Anpassung der Unternehmensstruktur hervorgerufenen Veränderungen im Management gerecht werden, sodass das Leistungsmanagement der Mitarbeiter eine wichtige Rolle bei der Entwicklung des Unternehmens spielt .

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Über die Bedeutung des Leistungsmanagements der Mitarbeiter für die tägliche Unternehmensführung ist das Performance-Management der zentrale und zentrale Schlüssel des Personalmanagements in Unternehmen, ist ein effektiver Weg zur Leistungssteigerung, kann das Qualitätsmanagement fördern, die Verbesserung der Unternehmens- und individuellen Leistung fördern, dazu beitragen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu erfüllen, die Mitarbeiter die Richtung der Bemühungen klar zu machen, effektiver mit dem Betrieb des Personalmanagements zusammenzuarbeiten, die Veränderungen im Management zu bewältigen, die durch die Anpassung der Unternehmensstruktur bewirkt wurden, so dass das Leistungsmanagement der Mitarbeiter eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung spielt.

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In Bezug auf die Bedeutung des Mitarbeiterleistungsmanagements in der täglichen Unternehmensführung ist das Performance Management das Zentrum und der Schlüssel des Personalmanagements, ein effektiver Weg zur Leistungssteigerung, kann das Qualitätsmanagement fördern, die Verbesserung von Unternehmen und individuelle Leistung fördern, helfen, die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu befriedigen, die Richtung ihrer Bemühungen klar zu machen und effektiver mit dem Betrieb des Personalmanagementsystems zusammenzuarbeitenLine, um den Managementänderungen durch die Anpassung der Unternehmensstruktur gerecht zu werden, so spielt das Performance Management der Mitarbeiter eine wichtige Rolle bei der Entwicklung der Unternehmen.<br>

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