(1) Presta attenzione alla corrispo

(1) Presta attenzione alla corrispondenza tra talenti e lavoroL'indagine mostra che il motivo principale della fuga di cervelli non è la mancanza di conoscenze e capacità, ma l'inadeguatezza della propria personalità e posizione lavorativa. Quando un'impresa recluta talenti, dovrebbe fare in modo che la corrispondenza tra persone e posizioni raggiunga lo stato più ragionevole, ovvero i dipendenti possono svolgere il ruolo più efficace in questa posizione; allo stesso tempo, questa posizione può ottenere le migliori prestazioni dando ai dipendenti la più grande soddisfazione. Ridurre adeguatamente la percentuale di dipendenti uomini in azienda e aumentare la percentuale di dipendenti donne in azienda al 70%; allo stesso tempo, l'azienda sta reclutando talenti con livelli di istruzione e posizioni ragionevoli.