Durch das Organisationsschema und das Unternehmensflussdiagramm wird die Positionsverantwortung definiert, um die Beschränkung und Beaufsichtigung zwischen den Positionen zu verwirklichen; der interne Kontrollmechanismus schließt auch die Teilnahme und Bewertung der Mitarbeiter ein, was auch ein Mittel zur Förderung der Begeisterung der Mitarbeiter ist