现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，国际市场的竞争对企业提出了高的人才

Der Wettbewerb moderner Unternehmen ist letztendlich der Wettbewerb der Talente. Der Wettbewerb auf dem internationalen Markt führt zu einer hohen Nachfrage nach Talenten. Das Wichtigste bei der Internationalisierung eines Unternehmens ist die Internationalisierung von Talenten. Wenn Haier daher einen stabilen Marktanteil auf dem internationalen Markt einnehmen möchte, muss es seine Vorteile in Bezug auf die Humanressourcen beibehalten und über hochrangiges internationales Geschäftspersonal verfügen, das eine breite internationale Vision und die Fähigkeit besitzt, internationale Märkte zu erkunden, über starke berufliche Fähigkeiten verfügt und über ausreichende Kenntnisse verfügt Fremdsprachen und gut im internationalen Geschäftsaustausch. Nur Manager ins Ausland zu schicken, um zu studieren und sich auszutauschen, kann die internationalen Geschäftsfähigkeiten des Managers nicht verbessern. Dieses Problem muss grundlegend aus der Personalplanung heraus gelöst werden.

Letztendlich ist der Wettbewerb der modernen Unternehmen der Wettbewerb der Talente, und der Wettbewerb des internationalen Marktes stellt die hohe Nachfrage nach Talentqualität für Unternehmen dar. Und die kritischste Internationalisierung von Unternehmen ist die Internationalisierung von Talenten. Daher will Haier einen soliden Marktanteil auf dem internationalen Markt einnehmen, wir müssen die Vorteile der Humanressourcen erhalten, mit einer breiten internationalen Vision und der Fähigkeit, den internationalen Markt zu öffnen, starke berufliche Fähigkeiten, Fremdsprachenkenntnisse, gut in internationalen Geschäftskontakten mit hochrangigen internationalen Business-Personal. Einfach Manager zum Studium und Austausch ins Ausland zu schicken, kann die internationale Geschäftsfähigkeit von Managern nicht verbessern, wir müssen dieses Problem aus dem Grunddergedanken der Personalplanung lösen.

Letztendlich ist der Wettbewerb moderner Unternehmen der Wettbewerb der Talente. Der Wettbewerb auf dem internationalen Markt stellt die Nachfrage nach hochwertigen Talenten dar.Der Schlüssel zur Internationalisierung der Unternehmen ist die Internationalisierung der Talente.Wenn Haier also einen soliden Marktanteil auf dem internationalen Markt einnehmen will, muss er seine Vorteile im Bereich der Humanressourcen beibehalten und über hochrangige internationale Geschäftsleute verfügen, die eine breite internationale Vision und die Fähigkeit haben, den internationalen Markt zu erkunden, eine starke berufliche Fähigkeit, Fremdsprachenkenntnisse und ein gutes internationales Geschäftsmodell besitzen.Dieses Problem kann nicht einfach gelöst werden, indem man die Fähigkeit internationaler Geschäftsleute verbessert.<br>