通过对企业人才招聘的研究，分析了企业人才招聘中存在的突出问题，同时对企

Gennem forskningen om rekruttering af talent for virksomheder analyserer den de udestående problemer i rekruttering af talent for virksomheder og udfører samtidig en dybdegående analyse af årsagerne til talenttab på virksomheden og foreslår at etablere et korrekt billede af virksomhedens menneskelige ressourcer, formulere planlægning af videnskabelig virksomheds menneskelige ressourcer, og vær forsigtig. Vælg egnede og gennemførlige rekrutteringskanaler, organiser og standardiser effektive rekrutteringsaktiviteter og andre modforanstaltninger og metoder for at yde hjælp til rekruttering og rekruttering af små og mellemstore virksomheder.

Gennem forskning i rekruttering af virksomhedstalenter analyserer dette dokument de udestående problemer i rekruttering af virksomhedstalenter og foretager en dybdegående analyse af årsagerne til hjerneflugt af virksomheder og foreslår modforanstaltninger og metoder såsom at etablere et korrekt syn på virksomhedens menneskelige ressourcer, formulere planlægning af menneskelige ressourcer i videnskabelige virksomheder, omhyggeligt vælge egnede og gennemførlige rekrutteringskanaler, organisere og standardisere effektive rekrutteringsaktiviteter osv.

Gennem forskning i rekruttering af virksomhedstalenter analyserer dette papir de udestående problemer i forbindelse med rekruttering af virksomhedstalenter og analyserer dybt årsagerne til hjerneflugten af virksomheder og fremlægger nogle modforanstaltninger og metoder, såsom at etablere et korrekt koncept for virksomhedsmenneskelige ressourcer, formulere en videnskabelig virksomhed planlægning af menneskelige ressourcer, udvælge omhyggeligt egnede og gennemførlige rekrutteringskanaler, tilrettelægge og standardisere effektive ansættelsesaktiviteter med henblik på at fremme udviklingen af virksomhedsrekruttering af talenterHjælp til rekruttering og rekruttering af små og mellemstore virksomheder.<br>