员工的离职流动性一般与年龄、工作年限、需求等个人因素有关，与个人发展规

የሠራተኞች የማዞሪያ እንቅስቃሴ በአጠቃላይ እንደ ዕድሜ ፣ የሥራ ዓመታት ፣ ፍላጎት ፣ ወዘተ ካሉ የግል ምክንያቶች ጋር የተዛመደ ነው ፣ እንዲሁም ከተወሰነ የግል ልማት ዕቅድ እና ስብዕና ጋር ይዛመዳል። ለአንዳንድ ሠራተኞች የተወሰነ ዕድሜ ላይ ሲደርሱ የተረጋጋ ሥራ ለማግኘት በጣም ይናፍቃሉ። ሥራ በቀላሉ ማግኘት አይቻልም። ኢንተርፕራይዞችም ስለእነሱ ፈላጊዎች ናቸው። የመረጋጋት ፍላጎቱ ግልፅ ነው እና ተንቀሳቃሽነት ዝቅተኛ ነው። አንዳንድ ኩባንያዎች የሥራ ዓመታት አስቀምጠዋል ፣ እና የሥራ ዓመታት ሲደርሱ ፣ ወደ ሌሎች መምሪያዎች መሸጋገር አለብን። ለተወሰነ ጊዜ በጣም ምቹ እንዳልሆነ ተሰማን ፣ ስለዚህ እኛ ‹ሆፕ› የሚል ሀሳብም ነበረን። ሁለተኛው የግል ፍላጎቶች እና የልማት ዕቅዶች ናቸው።

员工的离职流动性一般与年龄、工作年限、需求等个人因素有关，与个人发展规划及性格也有一定的关联度。对于部分员工到了一定年龄，他们更加向往稳定的工作，工作不好找，企业对其也有所挑剔，稳定需求比较明显，流动性小。某些公司设定了工作年限，工作年限到了需要转到其他部门，我们一时觉得不是那么的得心应手，于是也产生了”跳槽”的想法。其次就是个人需求和发展规划了。<br>