绩效考核结果应充分发挥激励功能，应与绩效工资、职务晋升、教育培训和福利

Les résultats de l'évaluation des performances devraient jouer pleinement le rôle de la fonction incitative et devraient être liés au salaire de performance, à la promotion de l'emploi, à l'éducation et à la formation et aux prestations sociales, et devraient jouer pleinement le rôle incitatif de l'évaluation des performances. La mise en place d'un système d'évaluation des performances scientifiques et raisonnables est une tâche essentielle du renforcement et de la normalisation de la gestion du personnel. Ce n'est qu'en combinant les caractéristiques propres à chaque entreprise, les tâches fonctionnelles, la structure du personnel et la réalité du travail, et en effectuant une évaluation approfondie et méticuleuse des performances, qu'elle pourra améliorer le niveau de gestion des ressources humaines et jouer pleinement le rôle important de l'évaluation des performances dans la gestion des ressources humaines.

Les résultats de l’évaluation du rendement devraient donner un jeu complet à la fonction d’incitation, devraient être liés au salaire de rendement, à la promotion de l’emploi, à l’éducation et à la formation et au traitement de l’aide sociale, et donner un jeu complet au rôle d’orientation incitative en évaluation du rendement. L’établissement d’un système scientifique et raisonnable d’évaluation du rendement est un travail essentiel visant à renforcer et à normaliser la gestion du personnel. Ce n’est qu’en combinant les caractéristiques, les tâches fonctionnelles, la structure du personnel et le travail pratique de chaque entreprise, et un travail d’évaluation du rendement approfondi et minutieux, que nous pourrons améliorer le niveau de gestion des ressources humaines, donner un rôle complet au rôle important de l’évaluation du rendement dans la gestion des ressources humaines.

Les résultats de l'évaluation du comportement professionnel devraient être pleinement incitatifs, liés à la rémunération aux résultats, à l'avancement, à la formation et au bien - être, et être pleinement orientés vers l'évaluation.La mise en place d'un système de notation scientifique et rationnel est un élément essentiel du renforcement et de la réglementation de la gestion du personnel.Ce n'est qu'en combinant les caractéristiques propres à chaque entreprise, les tâches fonctionnelles, la structure des effectifs et les pratiques de travail que l'on pourra améliorer le niveau de gestion des ressources humaines et tirer pleinement parti de l'importance de l'évaluation des résultats dans la gestion des ressources humaines.