摘要: 随着社会经济的发展，人力资源管理在企业经营中占据着非常重要的位

摘要: 随着社会经济的发展，人力资源管理在企业经营中占据着非常重要的位置，而绩效考核则在人力资源管理中具有举足轻重的地位，关系着员工的薪酬和工作效能的高低。因此,企业管理者应该充分利用人力资源的作用，把行之有效的绩效考核制度应用于人力资源管理中，有效的调动员工的积极性，对企业健康快速的发展起到促进作用.

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Abstract: With the social and economic development, human resources management in the business occupies a very important position, and the performance evaluation plays a decisive role in human resources management, the relationship between pay and performance level of employees. Therefore, managers should make full use of the role of human resources, the effective performance appraisal system used in human resource management, effectively mobilize the enthusiasm of employees, the healthy and rapid development of enterprises play a catalytic role.

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Abstract: With the development of social economy, human resource management occupies a very important position in enterprise management, while performance appraisal plays an important role in human resource management, which is related to the pay and effectiveness of employees. Therefore, enterprise managers should make full use of the role of human resources, the effective performance appraisal system applied to human resources management, effectively mobilize the enthusiasm of employees, the rapid development of enterprise health plays a role in promoting.

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Abstract: with the development of social economy, human resource management plays a very important role in enterprise management, while performance appraisal plays an important role in human resource management, which is related to the salary and work efficiency of employees. Therefore, enterprise managers should make full use of the role of human resources, apply the effective performance appraisal system to human resources management, effectively mobilize the enthusiasm of employees, and promote the healthy and rapid development of enterprises.<br>

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