公司对违反公司规则、制度、劳动合同的职工，有权进行警告、减薪、勒令停止

公司对违反公司规则、制度、劳动合同的职工，有权进行警告、减薪、勒令停止上班、降级、劝告辞职、解雇以及其他处分。但是，公司解雇员工时，必须向苏州市劳动管理部门报告。

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The company has the right to give warnings, salary reductions, orders to stop working, downgrades, advice to resign, dismissal, and other punishments for employees who violate company rules, regulations, and labor contracts. However, when a company fires an employee, it must report to the Suzhou labor management department.

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The company has the right to warn, reduce salary, order to stop working, demote, advise resignation, dismissal and other sanctions against employees who violate the company's rules, systems and labor contracts. However, when the company dismisses employees, it must report to Suzhou labor management department.

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Employees who violate the company's rules, systems and labor contracts have the right to give warnings, reduce wages, order them to stop working, demote them, advise them to resign, dismiss them and take other punishments. However, when the company dismisses employees, it must report to the labor management department of Suzhou.

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