绩效，从字面意思分析，绩效是绩与效的组合。绩就是业绩，体现企业的利润目

Prestatie-analyse van de letterlijke betekenis, de voorstelling is een combinatie van prestaties en efficiëntie. <br>De prestaties zijn winstdoelstelling prestaties, als gevolg van het bedrijf, maar ook bestaat uit twee delen: management by objectives (MBO) en de Call of Duty. Target bedrijven hebben bedrijven, individuen hebben persoonlijke doelstellingen en eisen, management by objectives naar voren te zorgen dat ondernemingen in een gewenste richting, om het doel te bereiken of overtroffen het doel kan worden beloond, zoals bonussen, provisies, salaris en andere voordelen, plicht vereiste is voor medewerkers dagelijks werk eisen, zoals de verkoop in aanvulling op de verkoopdoelstellingen, moeten we nieuwe ontwikkeling van de klant, marktanalyse rapporten, enz. te doen, deze verantwoordelijkheden hebben verzocht, dit verzoek wordt uitgevoerd in de vorm van loon.

Prestaties, letterlijk, is een combinatie van prestaties en prestaties.<br>Prestaties zijn prestaties, die de winstdoelstelling van het bedrijf weerspiegelen, maar ook twee delen: goal management (MBO) en verantwoordelijkheidseisen. Ondernemingen moeten de doelstellingen van de onderneming hebben, individuen moeten persoonlijke doelvereisten hebben, het doelbeheer kan ervoor zorgen dat de onderneming aan de gewenste richting, om het doel te bereiken of het doel te overschrijden, zoals bonussen, commissies, efficiënte lonen, enz. kan worden beloond; Ook doen nieuwe klant ontwikkeling, marktanalyse rapporten en ander werk, deze plichten hebben ook eisen, deze eis wordt weerspiegeld in de vorm van lonen.

Prestaties, letterlijk, is een combinatie van prestaties en efficiëntie.<br>Prestaties is prestaties, die het winstdoel van de onderneming weerspiegelt, en twee delen omvat: MBO en verantwoordelijkheid vereisten.De onderneming moet het doel van de onderneming hebben, en het individu moet het doel van het individu hebben. Het doelmanagement kan ervoor zorgen dat de onderneming vooruit te gaan in de richting van hoop, en beloningen kunnen worden gegeven om het doel te bereiken of het doel te overtreffen, zoals bonus, provisie, uitkeringssalaris, enz.Verantwoordelijkheidseisen zijn de eisen voor het dagelijks werk van de werknemers. Bijvoorbeeld, naast het voltooien van de verkoopdoelstellingen, moet de verkoper ook nieuwe klantgeontwikkeling, marktanalyse verslag en andere werkzaamheden. Er zijn ook eisen voor deze verantwoordelijkheden. De belichaming van deze eis is salaris.<br>