根据职级标准，级别越高基本的薪酬也越高，既考虑了员工的职业发展通道，又

Согласно стандарту ранга, чем выше уровень, тем выше базовая заработная плата, которая не только учитывает канал развития карьеры сотрудников, но и адаптируется к жесткой конкуренции на рынке талантов с широкополосной зарплатой. По сравнению с высокоамплитудным широкополосным вознаграждением бонусы Tencent на конец года относительно жесткие, а бонусы на конец года выплачиваются на основе индивидуальной работы и, как правило, в несколько раз превышают индивидуальный оклад. По сравнению с относительно высоким базовым окладом Tencent, разрыв между отдельными бонусами Не большой. Однако в дополнение к бонусу на конец года в Tencent есть большие и маленькие бонусы на основе проектов, и разница между различными предприятиями относительно велика.

В соответствии со стандартом класса, чем выше уровень базовой заработной платы также выше, не только рассмотреть каналы карьерного роста сотрудников, но и с широкополосной оплаты, чтобы адаптироваться к жесткой конкуренции на рынке талантов. По сравнению с высокой амплитудой широкополосной оплаты, Tencent в конце года бонус является относительно жестким, его в конце года бонус основан на индивидуальной производительности, как правило, в несколько раз индивидуальная заработная плата, по сравнению с Tencent относительно высокой базовой заработной платы, разрыв между отдельными бонусами не велика. Но в дополнение к бонусу на конец года, Tencent также имеет большие и малые бонусы проектного типа, различия между различными предприятиями относительно велики.

В соответствии с классификационными критериями, чем выше уровень базового вознаграждения, тем выше уровень оплаты труда, учитывая как возможности развития карьеры сотрудников, так и необходимость адаптации широкополосной оплаты к острой конкуренции на рынке труда.по сравнению с высокоамплитудной широкополосной заработной платой, бонус на конец года является относительно жестким, его премии на конец года в зависимости от личных результатов работы, как правило, в несколько раз выше заработной платы, по сравнению с более высокой базовой заработной платой, разница между индивидуальными премиями не является большой.Однако, помимо бонусов в конце года, есть еще большие и малые бонусы типа проекта, различия между различными операциями являются более значительными.<br>