В процессе обучения не улучшили сис

В процессе обучения не улучшили систему оценки эффективности обучения, после обучения, сразу же пустили сотрудников в работу, проигнорировали оценку эффективности, потому что система оценки не идеальна, сотрудники также не предоставили своевременную обратную связь, компания не может понимать удовлетворенность сотрудников и лояльность, в дополнение к стимулам и вознаграждениям и наказаниям, основанным на немного тонких, также приведет к дисбалансу вознаграждений и наказаний, в сочетании с новыми сотрудниками, знакомыми с предприятием недостаточно, что влияет на доверие сотрудника к компании .

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在培训过程中，我们没有完善培训效果评估体系，培训结束后，他们立即让员工上班，忽略了效果评估，因为评估体系不够完善，员工也没有及时提供反馈，公司无法理解员工的满意度和忠诚度，除了基于一点点微妙的激励和奖惩之外，还会导致奖惩失衡，加上对公司不够熟悉的新员工，从而影响员工对公司的信心。

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在学习过程中没有改进学习效果评估系统，培训结束后，立即让员工进入工作岗位，忽略了绩效考核，由于考核制度不理想，员工也没有及时提供反馈，公司无法理解员工的满意度和忠诚度，除了激励和奖惩的基础上稍有细微，还会导致奖惩失衡，加之新员工对企业的熟悉度不够，影响了员工对公司的信任。

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在学习过程中没有改进学习业绩评估制度，在学习后立即让工作人员投入工作，忽视业绩评估，因为评价系统不完善，工作人员也没有及时提供反馈，公司无法理解员工的满意程度和忠诚，除了基于轻微轻微轻微的奖励、报酬和惩罚，也会导致与新工作人员的薪酬和处罚不平衡，熟悉企业还不够，这影响了员工对公司的信心。<br>

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