海旭财税咨询有限公司的薪酬模式逐步确立了“追随”模式的补偿策略,企业员

Haixu Finance and Taxation Consulting Co.、Ltd。の給与モデルは、「フォロー」モードの報酬戦略を徐々に確立しています。企業の従業員の給与は、業界の平均給与を満たし、徐々に平均レベルに近づくことです。報酬戦略は主に業界の平均給与に基づいています。報酬基準と企業基準および段階的ベンチマークが標準です。このようにして、会社が新入社員を採用しないことが保証されますが、このようにして市場の賃金水準が業界平均を上回っているからではなく、従業員をさらに維持する。企業のコストを増加させ、企業の発展に大きな圧力をかける一方で、上記の状況を考慮し、企業戦略の観点から十分に検討する、市場報酬システムモデルの確立は、企業の長期的な発展と完全に一致しています。<br>「従う」タイプの報酬戦略は、まず第一に、会社の従業員の基本給を確保することです。つまり、事後給与は業界標準に従って改善されるべきであり、第二は、従業員の業績給与が従業員の努力に基づいてより高いレベルで改善されます。会社の従業員の手数料率を上げて、従業員の全体的な給与が元の給与よりも高くなるようにします。これにより、会社の給与システムを業界のベンチマークに近づけることができます。

海旭財税コンサルティング有限公司の給与パターンは徐々に「追随」モードの補償戦略を確立しており、企業の従業員の報酬は業界の平均賃金を満足することを目標に産業平均の水準に近づきつつあります。さらに、企業が新入社員を採用しないことを確保します。このような方式で従業員を留保します。市場の賃金水準が業界の平均水準より高いため、企業のコストを増やし、企業の発展に重いストレスを与えないようにします。<br>「従う」タイプの補償策は、まず会社の従業員の基本給料を保障することです。つまり、職場の給料は業界標準に合わせて相応の改善をすべきです。もう一つは従業員の努力レベルに基づいて、従業員の業績賃金はより高いレベルに上がることができます。そうすると、会社の給料制度は業界の基準にもっと近いです。<br>

海旭財税コンサルティング有限会社の報酬モデルは「追従」モデルの補償戦略を確立しつつあり、企業の従業員の報酬は業界の平均賃金を満たすことを目標に産業の平均水準に近づいている。この補償戦略は主に業界の平均賃金を基準とし、補償基準と企業基準及び逐次基準は一つの基準であり、これにより、企業が新入社員を採用せず、このように従業員をさらに維持することを確保している。 市場の賃金水準が業界の平均水準を上回っているからといって、企業のコストを増やし、企業の発展に厳しい圧力をかけることはない。以上の状況を総合して、企業戦略の観点から十分に考慮して、市場補償制度モデルを確立することは企業の長期的発展に十分符合する。「従う」タイプの補償戦略は、まず会社の従業員の基本賃金を保障することである。すなわち、職場の賃金は業界基準に合わせて相応の改善を行うべきであり、第二に、従業員の努力に基づいて従業員の業績賃金がより高いレベルで向上すると同時に、会社の従業員の昇給率も増加して、従業員の全体賃金が元より増加するようにすることで、会社の報酬制度は業界のベンチマークに近づくことができる。