影响职业生涯规划的因素很多。有些变化因素是可预测的，有些变化因素是难以

ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹಲವು ಅಂಶಗಳಿವೆ. ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು able ಹಿಸಬಹುದಾದವು, ಮತ್ತು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು to ಹಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿಸಲು, ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವಲ್ಲಿ ಕಲಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ವಿನ್ಯಾಸವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿಯಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗದು ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಜೀವನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕರು: ಒಂದೆಡೆ, ಇದು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ನಿಖರವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ರೂಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೌಕರರ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ, ವಿನ್ಯಾಸ ಉದ್ದೇಶಿತ ಮತ್ತು ವಿಭಿನ್ನ ತರಬೇತಿ ವಿಷಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳ್ಳುವ ಸಲುವಾಗಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಸಮನ್ವಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ;

ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳು ಇವೆ. ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ಊಹಿಸಬಹುದಾದವು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತವಾಗಿವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿಸಲು, ಕಲಿಕಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಇಡೀ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತರಬೇತಿಯಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವೃತ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಬೇಕು: ಒಂದು ಕಡೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯದಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ; ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ, ವಿನ್ಯಾಸ ಉದ್ದೇಶಿತ, ವಿಭಿನ್ನ ತರಬೇತಿ ವಿಷಯದ ಪ್ರಕಾರ, ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ನಿಖರವಾಗಿ ನೆಲೆಗೊಳಿಸಲು, ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬೇಕು;

ಕಾರ್ಯೆರ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಣಾಮಿಸುವ ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳು ಇದೆ.ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಯ ಫಾಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಮುಂದಾವಿಷ್ಟವಾಗಿವೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಯ ಫಾಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಮುಂದಾವಿಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಯೆರ್ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪರಿಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮಾಡುವಂತೆ ಕಲಿಯುವ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಪೂರ್ಣ ಕಾರ್ಯೆರ್ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರಕಕೆಲಸದವರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸದವರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಂಬುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರಕಟನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಕೆಲಸದವರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಬೇಕು.ಪ್ರಶಿಕ್ಷೆಯ ವಿಷಯವನ್ನು ಪ್ರಮಾಣಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಾರ್ಯಕಾರಿಗಳ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿಕಾಸವನ್ನು ಸಂಧಾನಿಸು<br>