When implementing a new HRIS softwa

When implementing a new HRIS software system, it is very important to have the new system functioning properly before abandoning the prior system. This process, called parallel testing, involves operating both systems simultaneously for several months, perhaps for an entire year, before discontinuing the former system. Inconsistencies between the two systems need to be resolved to make certain that the new system is operating as expected, especially when unique situations arise, such as overtime calculations that include production bonuses, benefits changes, reimbursements for unused vacations, and intermittent FMLA leave calculations.

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当实现一个新的人力资源信息系统的软件系统，它有新的系统抛弃了之前系统之前正常运行是非常重要的。这个过程被称为并行测试，包括同时运行两个系统了好几个月，也许整整一年，中止原系统之前。两个系统之间的不一致性需要解决的问题作出肯定的是，新系统运行的预期，尤其是当特殊情况出现，如加班的计算方法，包括生产奖金，福利的变化，未使用的休假报销，和间歇FMLA休假计算。

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在实施新的 HRIS 软件系统时，在放弃以前的系统之前，让新系统正常运行非常重要。此过程称为并行测试，涉及在停止前一个系统之前同时操作两个系统几个月，可能整整一年。需要解决两个系统之间的不一致问题，以确保新系统按预期运行，特别是在出现特殊情况时，例如包括生产奖金、福利变更、报销在内的加班计算未使用的假期和间歇性的《家庭和医疗休假法案》休假计算。

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在实现一个新的HRIS软件系统时，在放弃以前的系统之前，让新系统正常工作是非常重要的。这个过程称为并行测试，包括在前一个系统停止运行之前，同时操作两个系统几个月，也许一整年。需要解决两个系统之间的不一致性，以确保新系统按预期运行，特别是在出现特殊情况时，例如加班计算，包括生产奖金、福利变化、未使用假期的报销以及间歇性的FMLA假期计算。

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