Salary management, based on organiz

Salary management, based on organizational development strategy, is a dynamic management process that timely adjusts the organization's salary level, salary structure and salary distribution and payment strategy. On the one hand, a reasonable salary management strategy can help enterprises attract excellent employees, on the other hand, it can also help organizations to realize the optimization of economic resource value. To sum up, human resource management is composed of a series of management activities, and its basic working procedures belong to the process of dynamic management.

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薪酬管理，根据组织的发展战略，是一个动态的管理过程中及时调整企业的薪酬水平，薪酬结构和薪酬分配和支付战略。一方面，合理的薪酬管理策略可以帮助企业吸引优秀的员工，而另一方面，它也可以帮助企业实现经济资源价值的最优化。综上所述，人力资源管理是由一系列的管理活动，其基本工作程序属于动态管理的过程。

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薪酬管理是以组织发展战略为基础，及时调整组织的薪酬水平、薪酬结构和薪酬分配支付策略的动态管理过程。合理的薪酬管理策略一方面可以帮助企业吸引优秀员工，另一方面也可以帮助组织实现经济资源价值的优化。综上所述，人力资源管理是由一系列管理活动组成的，其基本工作流程属于动态管理过程。<br>

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