Tourismandhospitalityworkforcebelon

Tourismandhospitalityworkforcebelongstothepoolof“peripheral labor”whichisprimarilycomposedofsemi-skilledorunskilledworkers in full-time, part-time or short-term contracts (Krakover, 2000). Thepertinent nature of tourism and hospitality jobs has also made them particularly attractive to employees of a certain demographic profile. LadkinandBuhalis(2016)notethatthesectoroftenreliesontheinput of young and inexperienced labour for filling up vacancies as more skilledandexperiencedemployeesfindemploymentinotherindustries. In several economies around the world, the sector's workforce has traditionallybeen much youngerthan across theeconomy as a whole (ILO, 2010). This lack in experience is not filled by educational programs which fail to equip employees with the actual skills expected fromthemtoperformontheirrolesanddonotmeetthechangingneeds oftheindustry(Chi&Gursoy,2009b).Inadditiontopoortraining,the industryhasbeenalsocharacterizedwithpoorsalarieswhichworkasa disincentiveforemployeesrequiredtosatisfythedemandsofcustomers whopaytobeserved,obeyed,andentertained(Poulston,2008).

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Tourismandhospitalityworkforcebelongstothepoolof“外围劳动” whichisprimarilycomposedofsemi-skilledorunskilledworkers全职，兼职或短期合同（Krakover，2000）。该<br>旅游和接待工作的相关性质也使他们在一定的人口状况的员工特别有吸引力。LadkinandBuhalis（2016）notethatthesectoroftenreliesontheinput年轻，缺乏经验的劳动力填补了空缺更skilledandexperiencedemployeesfindemploymentinotherindustries。在世界各地的一些经济体，该部门雇员总数已经traditionallybeen多youngerthan整个经济的巨大转变作为一个整体（ILO，2010）。这种缺乏经验，在未通过故障预计fromthemtoperformontheirrolesanddonotmeetthechangingneeds oftheindustry（驰＆Gursoy，2009年b）.Inadditiontopoortraining实际技能，装备的员工教育项目填补，

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旅游和酒店业属于"外围劳动力"，主要是从事全职、兼职或短期合同的半熟练或非熟练工人（Krakover，2000年）。的<br>旅游和酒店业的相关性质也使它们对具有特定人口特征的员工特别有吸引力。LadkinandBuhalis（2016年）指出，这个行业往往依靠年轻和缺乏经验的劳动力来填补空缺，因为更熟练和有经验的员工在其他行业找到了工作。在全球几个经济体中，该部门的劳动力传统上比整个经济部门年轻得多（劳工组织，2010年）。这种缺乏经验的教育计划没有填补这些教育计划，这些课程未能使员工具备从他们所期望到的实际技能，也不能满足行业的变化需求（Chi_Gursoy，2009b）。除了培训不善外，该行业还以低薪为特征，对员工来说，这是满足那些付费、服从、娱乐的顾客的要求的抑制因素（Poulston，2008年）。

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与全职、兼职或短期合同工签订临时工协议的“周边劳动力”工具下的旅游和医院工作人员（Krakover，2000）。这个<br>旅游业和酒店业工作的相关性质也使它们对具有一定人口特征的雇员特别具有吸引力。LadkinandBuhalis（2016）指出，这些部门通常会将年轻和缺乏经验的劳动力用于填补职位空缺，因为他们在行业中拥有更多的技能和经验。在世界各地的几个经济体中，该部门的劳动力传统上比整个经济体年轻得多（国际劳工组织，2010年）。这种经验的缺乏并不是由教育计划所填补的，这些教育计划未能使雇员具备他们所期望的实际技能，使他们无法胜任行业的发展需要（Chi&Gursoy，2009b），该行业的特点是，员工要求为其服务、服从和关注的客户满足需求，而员工的工作是抑制这些客户的工作（Poulston，2008）。<br>

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