Traditionally, public school instru

Traditionally, public school instructors have been compensated according to seniority. Recently educational experts have criticized the system as one that rewards lackadaisical teaching and reduces motivation to excel. Instead, these experts argue that, to retain exceptional teachers and maintain quality instruction, teachers should receive salaries or bonuses based on performance rather than seniority.

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传统上，公立学校教师都按辈份了补偿。最近，教育专家批评该系统是一种奖励缺乏经验的教学并减少追求卓越的动力的系统。相反，这些专家认为，保持出色的教师和维护质量教学中，教师应接受根据工作表现，而不是论资排辈的工资或奖金。

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传统上，公立学校教师按资历获得报酬。最近，教育专家批评说，这一制度奖励缺乏教学，降低出类拔萃的动机。相反，这些专家认为，为了留住优秀的教师和维持高质量的教学，教师应该根据业绩而不是资历来领取工资或奖金。

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传统上，公立学校的教师按资历领取报酬。最近，专家们批评教学激励和奖励机制太少了。相反，这些专家认为，为了留住优秀的教师和保持高质量的教学，教师应该根据业绩而不是资历领取工资或奖金。<br>

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