W przypadku fuzji i przejęć, jeśli mogą one w prosty sposób uwolnić swoje zasoby zarządzania, nie ma potrzeby łączenia i nabywania innych spółek, a gdy zasoby zarządzania są całością, przyjmują formę zwolnienia w celu zmniejszenia i uwolnienia nadmiernych zasobów zarządzania Nie jest możliwe, w tej chwili fuzje i przejęcia będą aktywnie poszukiwać firm o niskim poziomie zarządzania w tej samej branży, a w przypadku firm o niskim poziomie zarządzania najskuteczniejszym sposobem na poprawę efektywności zarządzania jest dołączenie do firm o wysokiej efektywności zarządzania w tej samej branży . Dlatego można uznać, że teoria efektu synergii zarządzania jest jedną z teoretycznych podstaw horyzontalnych fuzji i przejęć w tej samej branży.