Knowledge-based employees think the

Knowledge-based employees think they already have a high level of educational knowledge and do not focus on providing opportunities for re-learning, but knowledge-based employee vocational planning and knowledge-based employees It neglects the design of the employee's own occupational demand and leads to the loss of loyalty of knowledgeable employees to the company.

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知识型员工认为他们已经具有较高的教育知识，不专注于提供重新学习的机会，但是知识型员工职业规划和知识型员工却忽略了员工自身职业需求的设计并导致失去对公司知识渊博的员工的忠诚度。

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知识型员工认为自己已经拥有了高水平的教育知识，不注重提供再学习的机会，而以知识为基础的员工职业规划和知识型员工则忽视了员工自身职业需求的设计，导致知识渊博的员工对公司的忠诚度下降。

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知识型员工认为自己已经具备较高的教育知识水平，不注重提供再学习的机会，但是知识型员工职业规划和知识型员工却忽视了对员工自身职业需求的设计，导致知识型员工对公司的忠诚度丧失。<br>

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