公平理论是美国心理学家亚当斯提出，该理论认为人的工作积极性不仅与个人的

Теория справедливости была выдвинута американским психологом Адамсом, которая считает, что энтузиазм людей в работе не только связан с фактическим размером личного вознаграждения, но и больше связан с тем, чувствуют ли люди справедливость в распределении вознаграждения. Люди будут сознательно или бессознательно сравнивать свои затраты на рабочую силу и вознаграждение, которое они получают, с другими и делать выводы о справедливости. Чувство справедливости напрямую влияет на трудовую мотивацию и поведение людей. Следовательно, в некотором смысле процесс мотивации - это на самом деле процесс сравнения людей с людьми, вынесения суждений о справедливости или нет и соответствующего руководства их поведением. <br> <br>Теория справедливости считает, что энтузиазм сотрудников связан не только с фактическим личным вознаграждением, но и в большей степени со справедливостью распределения вознаграждения. Сотрудники всегда сознательно или неосознанно сравнивают свою работу и получаемое вознаграждение с другими и выносят справедливое суждение. Применение теории справедливости в корпоративной системе оплаты труда проявляется во внутренней и внешней справедливости. Внутренняя и внешняя справедливость уровня заработной платы является ключевым моментом, который следует учитывать при расчете заработной платы.

Теория справедливости, предложенная американским психологом Адамсом, утверждает, что трудовая релевивность человека связана не только с тем, сколько человек на самом деле получает, но и с тем, чувствуют ли люди справедливость в распределении вознаграждения. Люди всегда сознательно или бессознательно сравнивают свои затраты на труд и заработную плату, которую они получают, с другими и судят о справедливости, которая непосредственно влияет на мотивацию и поведение людей. Таким образом, в некотором смысле, мотивационный процесс мотивации на самом деле человек сравнивает с человеком, делает справедливое суждение или нет, и руководствуется процессом его поведения.<br> <br>Теория справедливости считает, что рабочая активность сотрудников связана не только с фактической заработной платой отдельных лиц, но и с тем, справедливо ли сотрудники распределяют вознаграждение. Сотрудники всегда сознательно или бессознательно сравнивают свой труд с вознаграждением, который они получают, с другими и делают справедливые суждения. Применение теории справедливости в системе оплаты труда предприятия проявляется как внутренняя справедливость и внешняя справедливость, а внутренняя и внешняя справедливость уровня заработной платы является ключом к рассмотрению при проектировании заработной платы.

теория справедливости была выдвинута американским психологом Адамсом, который утверждал, что трудовая активность человека связана не только с фактической заработной платой индивидуума, но и с тем, насколько справедливо распределяется вознаграждение.Люди всегда сознательно или сознательно сопоставляют с другими затраты на свой труд и вознаграждение, получаемое ими, и определяют справедливость, которая непосредственно влияет на мотивацию и поведение людей.Таким образом, в определенном смысле процесс мотивации на самом деле представляет собой процесс сравнения людей, вынесения справедливых суждений и направления их поведения.<br>Согласно теории справедливости, мотивация работников связана не только с их фактическим вознаграждением, но и с более справедливым распределением вознаграждения между работниками.работник всегда будет сознательно или неосознанно сопоставлять свой труд, за который он или она получает вознаграждение, с другим и принимать справедливые решения или нет.Применение принципа равенства в системе вознаграждения на предприятиях находит свое отражение в внутреннем и внешнем равенстве, которое является ключевым фактором при определении размера вознаграждения.<br>