Dieser Artikel beschreibt das Personalinformationsmanagementsystem des Unternehmens basierend auf der B / S-Struktur basierend auf Bedarfsanalyse, Gesamtplanung, Modulklassifizierung, Design und Implementierung mit Datenbankfunktionen. Erstens basierend auf dem Benutzerinhalt des Personalinformationsmanagements des Unternehmens und den Merkmalen der Systemanforderungsanalyse. Zweitens formuliert das System gemäß der Implementierungsfunktion und der Anwendungsumgebung des Systems den Gesamtsystemplan und schließt schließlich den Entwurf und die Implementierung des Modulteils und der Datenbank ab und testet das System