1. Dalības motivācija nav tikai sab

1.参与的动机<br>不仅限于免费的员工招聘会。一些公司，即使大学对人才没有需求，他们也认为这是一个增加知名度，“不招募展览”或“不招募招聘”的机会，从而减少了工作展览的资源。一些公司甚至以欺骗学生为目的而退出。以征募名义收取押金和培训费，推广隐性产品和以非工作为基础的非就业合同等现象产生了较大的负面影响。<br>2.招聘信息不正确。<br>一些公司对商学院的人才培训情况没有事先的了解，因此，所提供的职位要求与实际毕业生显然不匹配。一些公司的人才要求定位不正确，并且对毕业生的选择偏高。一些公司虚假地宣传工资，福利，晋升渠道等，导致职业满意度降低，合同毕业生的离职率更高。<br>3.采纳过程不科学。<br>校园录取过程通常包括职前准备阶段，员工选拔实施阶段以及毕业生录取和跟进阶段。一些公司的准备工作马虎不得，有些公司的专业人员不专业或缺乏专门的培训，这会影响招聘会现场招聘的质量，并损害公司形象。此外，许多公司没有提供有关招聘结果的完整反馈，导致毕业生认为自己的简历就像是在招聘会上令人恐惧的崩溃。

1. Dalības motivācija <br>nav tikai sabiedrības labklājības pilsētiņas personāla atlases gadatirgi, no kuriem netiek iekasēta maksa. Daži uzņēmumi pat tad, ja universitātē nav pieprasījuma pēc talantiem, viņi domā, ka tā ir iespēja palielināt atpazīstamību, "izstāde bez vervēšanas" vai "vervēšana bez pieņemšanas darbā" , Darba izstādes resursu samazināšana. Daži uzņēmumi pat devās prom ar mērķi apkrāpt studentus. Ir bijušas tādas parādības kā depozītu un apmācības maksu vākšana vervēšanas vārdā, slēptu produktu popularizēšana un ar darba līgumiem aizstājoši līgumi, kas nav saistīti ar darbu, kas ir radījuši lielāku negatīvo ietekmi. <br>2. Informācija par pieņemšanu darbā nav precīza. <br>Dažiem uzņēmumiem nav iepriekšēju zināšanu par uzņēmēju koledžu talantu apmācības situāciju, kā rezultātā piedāvātās darba prasības un faktiskie absolventi acīmredzami nesakrīt. Dažiem uzņēmumiem ir neprecīza talantu prasību pozicionēšana un viņi ir izvēlīgi pret absolventiem. Daži uzņēmumi nepatiesi reklamē algu, pabalstus, paaugstināšanas kanālus utt., Kā rezultātā zemāka profesionālā apmierinātība un augstāks nolīgto absolventu mainības līmenis. <br>3. Pieņemšanas process nav zinātnisks. <br>Universitātes pilsētiņas pieņemšanas process parasti ietver pirmsdarba sagatavošanas posmu, personāla atlases ieviešanas posmu un absolventu uzņemšanas un izsekošanas posmu. Dažiem uzņēmumiem pirms darbā pieņemšanas ir pavirši un nevīžīgi sagatavošanās darbi, un dažos uzņēmumos ir neprofesionāli personāla atlases speciālisti vai arī viņiem nav īpašas apmācības, kas ietekmē uz vietas pieņemšanas kvalitāti darba gadatirgos un sabojā uzņēmuma tēlu. Turklāt daudzi uzņēmumi nesniedz pilnīgu atgriezenisko saiti par darbā pieņemšanas rezultātiem, kas absolventiem liek domāt, ka viņu CV ir kā sabrukums, kas ir atbaidošs darbā pieņemšanas gadatirgū.

1. Dalības motivācija nav tikai sabiedrības labklājības pilsētiņas personāla atlases gadatirgi, no kuriem netiek iekasēta maksa. Daži uzņēmumi pat tad, ja universitātē nav pieprasījuma pēc talantiem, viņi domā, ka tā ir iespēja palielināt atpazīstamību, "izstāde bez vervēšanas" vai "vervēšana bez pieņemšanas darbā" , Darba izstādes resursu samazināšana. Daži uzņēmumi pat devās prom ar mērķi apkrāpt studentus. Ir bijušas tādas parādības kā depozītu un apmācības maksu vākšana vervēšanas vārdā, slēptu produktu popularizēšana un ar darba līgumiem aizstājoši līgumi, kas nav saistīti ar darbu, kas ir radījuši lielāku negatīvo ietekmi. 2. Informācija par pieņemšanu darbā nav precīza. Dažiem uzņēmumiem nav iepriekšēju zināšanu par uzņēmēju koledžu talantu apmācības situāciju, kā rezultātā piedāvātās darba prasības un faktiskie absolventi acīmredzami nesakrīt. Dažiem uzņēmumiem ir neprecīza talantu prasību pozicionēšana un viņi ir izvēlīgi pret absolventiem. Daži uzņēmumi nepatiesi reklamē algu, pabalstus, paaugstināšanas kanālus utt., Kā rezultātā zemāka profesionālā apmierinātība un augstāks nolīgto absolventu mainības līmenis. 3. Pieņemšanas process nav zinātnisks. Universitātes pilsētiņas pieņemšanas process parasti ietver pirmsdarba sagatavošanas posmu, personāla atlases ieviešanas posmu un absolventu uzņemšanas un izsekošanas posmu. Dažiem uzņēmumiem pirms darbā pieņemšanas ir pavirši un nevīžīgi sagatavošanās darbi, un dažos uzņēmumos ir neprofesionāli personāla atlases speciālisti vai arī viņiem nav īpašas apmācības, kas ietekmē uz vietas pieņemšanas kvalitāti darba gadatirgos un sabojā uzņēmuma tēlu. Turklāt daudzi uzņēmumi nesniedz pilnīgu atgriezenisko saiti par darbā pieņemšanas rezultātiem, kas absolventiem liek domāt, ka viņu CV ir kā sabrukums, kas ir atbaidošs darbā pieņemšanas gadatirgū.<br>