Zweitens sollte Zhangs Schönheitsun

Zweitens sollte Zhangs Schönheitsunternehmen eine Gehaltsstrategie formulieren, die auf seinen Talentstrategiezielen basiert. In der gegenwärtigen Situation, in der der Zusammenhalt des Unternehmens gering ist und die Mitarbeiter nicht zur Arbeit motiviert sind, besteht das strategische Ziel des Schönheitsunternehmens von Zhang darin, die Motivation der Mitarbeiter zu steigern. Dies erfordert, dass Zhangs Schönheitsunternehmen anregende Gehälter und Leistungen formuliert, Gehalt und Betriebsgewinn kombiniert, Mitarbeiter zu harter Arbeit ermutigt und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens erhöht, während sich auch das Gehalt der Mitarbeiter erhöht.

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其次，张的美容公司应根据人才战略目标制定薪酬战略。在当前企业凝聚力低下，员工缺乏工作积极性的情况下，张美容公司的战略目标是提高员工的积极性。这就要求张的美容公司制定激励性的薪水和福利，将薪水和营业利润结合起来，鼓励员工努力工作，在提高公司竞争力的同时还要提高员工薪水。

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其次，张的美容公司应该根据自己的人才战略目标制定薪酬战略。在当前公司凝聚力低、员工没有工作积极性的情况下，张美公司的战略目标是增加员工的积极性。这就要求张的美容公司制定激励工资和福利，将工资与经营利润相结合，鼓励员工努力工作，提高公司竞争力，同时提高员工工资。

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其次，张的美容公司应该根据自己的人才战略目标制定薪酬战略。在目前公司凝聚力不高，员工工作积极性不高的情况下，张美公司的战略目标是增加员工的积极性。这就要求张的美容公司制定刺激性的薪酬福利，将薪酬和经营利润结合起来，鼓励员工努力工作，提高公司的竞争力，同时也增加员工的薪酬。<br>

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