（1）平衡内外部衡量。公司的传统绩效评估往往更加关注客户需求和股东财富

(1) ການດຸ່ນດ່ຽງການວັດແທກພາຍໃນແລະພາຍນອກ. ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດງານແບບດັ້ງເດີມຂອງບໍລິສັດມັກຈະໃຫ້ຄວາມສົນໃຈເພີ່ມເຕີມຕໍ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າແລະຄວາມຮັ່ງມີຂອງຜູ້ຖືຮຸ້ນ. ນີ້ແມ່ນສອງກຸ່ມພາຍນອກທີ່ມີຜົນກະທົບທີ່ ສຳ ຄັນຕໍ່ການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ, ແລະສອງຂະບວນການ ດຳ ເນີນທຸລະກິດພາຍໃນທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ. ບາງບໍລິສັດບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຫຼາຍກັບປັດໃຈພາຍໃນຂອງພວກເຂົາ, ເຊິ່ງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການພັດທະນາໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດ. Scorecard ທີ່ສົມດຸນໄດ້ເອົາຊະນະຄວາມບົກຜ່ອງຂອງການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດແບບດັ້ງເດີມ, ພິຈາລະນາຢ່າງສົມບູນກ່ຽວກັບຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການວັດແທກພາຍໃນແລະພາຍນອກ, ແລະສົ່ງເສີມການປະຕິບັດເປົ້າ ໝາຍ ຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດ. <br>(2) ຮັກສາຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການວັດແທກໄລຍະຍາວແລະການວັດແທກໄລຍະສັ້ນ. Balanced Scorecard ບໍ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ຕົວຊີ້ວັດດ້ານການເງິນທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນງານທີ່ຜ່ານມາຂອງບໍລິສັດ, ແຕ່ຍັງສຸມໃສ່ຊັບສິນທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນເຊິ່ງ ນຳ ໄປສູ່ການສ້າງມູນຄ່າໄລຍະຍາວຂອງບໍລິສັດ, ແລະສະ ໜອງ ການປະຕິບັດສະເພາະເຈາະຈົງດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ກົນລະຍຸດຂອງບໍລິສັດແຕກຕ່າງຈາກບໍລິສັດເດີມ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈຶ່ງເປັນປະໂຫຍດ ສຳ ລັບບໍລິສັດທີ່ຈະມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສະພາບຕົວຈິງຂອງມັນແລະບັນລຸຄວາມສົມດຸນໃນໄລຍະສັ້ນແລະໄລຍະຍາວຂອງການພັດທະນາ.  <br>(3) ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສົມດຸນແລະແຮງຈູງໃຈ. ຖ້າບໍລິສັດຕ້ອງການເພີ່ມມູນຄ່າຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມ ສຳ ພັນພາຍໃນລະຫວ່າງຕົວຊີ້ວັດການປະຕິບັດການເງິນທີ່ມັນສະແຫວງຫາແລະປັດໃຈການຂັບຂີ່ເພື່ອບັນລຸຕົວຊີ້ວັດການປະຕິບັດການເງິນເຫຼົ່ານີ້. ຫຼັງຈາກການວິເຄາະຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບສາຍພົວພັນສາເຫດທີ່ເກີດຂື້ນລະຫວ່າງຕົວຊີ້ວັດຕ່າງໆ, ການກໍ່ສ້າງທີ່ສອດຄ້ອງກັນໄດ້ຖືກປະຕິບັດແລະຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດແມ່ນເສີຍຫາຍໄປໃນຕົວຊີ້ວັດສະເພາະ ສຳ ລັບພະນັກງານ.

(1) ລວມກັນພັດທະນາ ພາຍນອກ ແລະ ຂະບວນການຍ່າງພາຍນອກ.ການຮັບຮອງຮັບບັນກະທົບກ່ຽວກັບ ບໍລິສັດດ້ານການເມືອງແມ່ນເປັນເພື່ອໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ ແລະ ການພັດທະນາແບບເສລີສ່ວນຫຼາຍ.ນີ້ແມ່ນເຊື່ອື່ນໆທີ່ບໍ່ມີຜົນກະທົບຜົນກະທົບຜົນກະທົບກ່ຽວກັບການພັດທະນາຂອງບໍລິສັດ, ແລະ ປົດຫລາຍການດ້ານບໍລິສັດ ເພື່ອຜົນກະທົບຜົນກະທົບາງບໍລິສັງຄົມ ບໍ່ໄດ້ສຶກສາໃສ່ອຸປະສັກທາງການຄ້າຕ່າງໆ,ເຊິ່ງສາມາດຜົນກະທົບຕໍ່ກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ຂອງບໍລິສັດ.ການຮວມກັນພັດທະນາ ໂຕເລກ ທີ່ມີປະສົດທິພາບທີ່ມີປະສົດທິພາບ ລວມທັງຢ່າງຄວາມຈຳນວຍຄວາມສົມປະສັກທາງດ້ານກົດລະບຽງ, ລວມທັງຢ່າງຄວາມຈຳນວຍຄວາມສົມປະສັກທາງດ້ານກົດລະບ<br>(2) ຄວາມຍຸດຕິງ ໃນຂະໜາດຄວາມຮູ້ຕ່າງໆທີ່ໄດ້ເກີນໄປໃດ້ໂປຣເຊອກດ້ານກົດລະບຽບຂະໜາດທີ່ມີບໍ່ແມ່ນເປັນເຫັນໃຈຕ່າງໆ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍລິສັນໃຈຕ່າງໆຂອງບໍລິສັດດ້ານກົດລະບຽງ, ແຕ່ມີສຸມໃສ່ອຸລະກິດທີ່ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການສ້າງຄົນຄ່າຕ່າງກວ້າງອີງຕັ້ນ, ມັນຍັງດ້ວຍສຸລະກິດທີ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈໃນສະຖານະທີ່ມີຢ່າງຫຼາຍທີ່ສຸດໃຈດ້ານກ່ຽວກັບ ແລະ ປັບປະຈິງຄວາມຍຸດຕິງ ທີ່ສຸດໃຈດ້ານກ່າຍຄວາມຮ້ອນໃຕ່ໃຊ້ທາງເຂດຂໍ້ມູນ<br>(3) ມີການສົດລະບຽບແລະສົງຄົມ.ຖ້ານບໍລິສັດດ້ານສູງລວມກັບຄ່າຂອງຈົດເຈົ້າ, ມັຕ້ອງຄວາມຈໍາເປັນເຂົ້າໃຈການຄວາມສໍາພັນຂອງບັນກະທົບດ້ານການເມືອງ ທີ່ມັນເພື່ອຕອບສະຫນອງລວມກັນພັດທະນາ ແລະ ຜົນກະທົຫລັງຈາກເຕີນການສຶກສາດີຄວາມກ່ຽວກັບການພົວພັນລະຫວ່າງພາຍໃຕ້ອົງການຕ່າງໆ ທີ່ຕ່າງໆ, ສິ່ງທີ່ຕ່າງໆໄດ້ຈັດຂໍ້ມູນເຈົ້າກັນ, ແລະ ຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັງຄົມ ໄດ້ຖືກຕ້ອງໃ<br>