股权激励，是企业为了激励和留住核心人才推行的一种长期激励机制，是目前最

Стимулы акционерного капитала - это долгосрочный механизм стимулирования, применяемый предприятиями для мотивации и удержания основных талантов, и это один из наиболее часто используемых методов мотивации сотрудников. Стимулы справедливости в основном предназначены для предоставления сотрудникам и акционерам прав и интересов на определенных условиях, чтобы у них было чувство собственности, тем самым формируя сообщество интересов с компанией, способствуя общему росту компании и сотрудников, заставляя руководителей и сотрудников платить внимание к качеству внутреннего контроля и помощь компании в достижении стабильного развития Долгосрочных целей. Согласно определению «Административных мер по стимулированию акционерного капитала листинговых компаний (испытание)», объекты стимулирования акционерного капитала делятся на три категории: директора, руководители, старшие менеджеры и другие сотрудники.

Стимулирование акционерного капитала является долгосрочным механизмом стимулирования, который предприятия внедряют для стимулирования и удержания основных талантов, и является одним из наиболее часто используемых методов стимулирования сотрудников. Стимулирование акционерного капитала в основном через условия, чтобы дать сотрудникам и акционерам права и интересы, так что они имеют чувство сопричастности, с тем чтобы сформировать сообщество интересов с предприятиями, содействовать совместному росту предприятий и сотрудников, так что руководители и сотрудники обеспокоены качеством внутреннего контроля, чтобы помочь предприятиям достичь долгосрочной цели стабильного развития. В соответствии с определением "Меры по управлению стимулированием акционерного капитала перечисленных компаний (экспериментальные)", объекты стимулирования акционерного капитала подразделяются на директора, руководителей, старших руководителей и других сотрудников.

В настоящее время одним из наиболее распространенных способов мотивации работников является стимулирование акционерного капитала, которое является долгосрочным стимулом для предприятий, чтобы стимулировать и удерживать основные кадры.стимулы к участию в акционерном капитале заключаются главным образом в том, чтобы предоставить своим работникам и акционерам право на участие в акционерном капитале, с тем чтобы они имели чувство сопричастности и тем самым формировать сообщество интересов с предприятием, стимулировать рост предприятия вместе с работниками, а также обратить внимание руководителей и работников на качество внутреннего контроля, чтобы помочь предприятию достичь долгосрочной цели стабильного развития.В соответствии с определением, содержащимся в "экспериментальном порядке" системы стимулирования акционерного капитала компаний, котирующихся на фондовой бирже, стимулы для участия в акционерном капитале подразделяются на три категории: директоры, надзиратели, старшие руководители и другие работники.<br>